bonjour, je voudrais avoir des réponses sûres par rapport à deux questions:

1-l 'inventaire pendant ma journée de congés?
je travaille dans un hypermarché et donc on a deux inventaires par an, l inventaire se
déroulé un lundi qui est mon jour de repos, la semaine d avant j étais en vacances et mon
chef m'a appellé pour que je vienne obligatoirement lundi pour l inventaire,ce que je n ai
pas acceptécar un peu de rebellion ne fait pas de mal dans une entreprise où tout le
monde dit "oui"!!
donc à la suite ça, j ai reçu une lettre avec accusé réception, où il y d écrit: "suite au fait
qu il vous est reproché du lundi 3/09, une sanction sera prise à votre égard....rdv avec mr
X le 18 etc.."
waouh j ai peur!! ce qui m a interpellé sur cette lettre c est qu il n y a aucune mention du
fait qu on me reproche, est ce normal où alors ils savent que l inventaire n est pas
obligatoire!!
donc est il obligatoire meme pendant mon jour de congé??

2-dans cette entreprise on réceptionne trois grosses commandes dans la
semaine;dont une le lundi (jour de repos pour moi),le directeur veut donc changer ce jour
ci avec mon mardi,et apparemment il va m envoyer une lettre pour ce changement.
ai je le droit de refuser? en sachant que je cumule deux boulots et je n ai qu un lundi sur
deux de repos et ceci depuis 5 ans d où mon refus,j ai le droit de vivre !!

si des personnes pourraient me donner des réponses précises sur ces deux questions, et
pourquoi pas avec les article du code de travaille, même si j ai tort ça me servira à le
communiquer à mes collegues qui dise "oui" tout le temps

Les inventaires sont obligatoires
Ceci doit être mentionné dans votre contrat de travail
De plus je pense que l'inventaire dont vous parlez été un inventaire général
Votre responsable a eu la délicate attention de vous le rappeler
Vous auriez du le savoir puisque ils sont toujours effectués à la même période
Vous auriez du prendre le temps de lui en parler avant de partir en congés
Vos collègues qui comptent votre part d'inventaire ont aussi le droit de vivre
Ensuite avoir deux emplois n'entrainent pas pour les deux employeurs l'obligation de
faire des horaires qui vous conviennent
Communiquer est souvent une bonne solution et être toujours sur la défensive ou dans
la négative ne vous en mènera pas loin
Dialoguer
Amicalement

Pour moi si tu es à temps partiel et que tu cumules 2 emplois, tu as le droit d'avoir des horaires fixes

C'est difficile de vous conseiller car on ne connaît pas votre situation avec précision
Vous etes un cas particulier et dans ce cas les donnes ne sont pas les mêmes
Portez vos contrats éventuellement à l'inspection du travail et j'espère que vous
trouverez une personne compétente car souvent ils en savent pas plus que vous
Amicalement

bon je vais bien expliquer ma situation actuelle:

-en decembre 2006 j' ai retrouvé un travail dans une entreprise de recyclage(appelons la "X"), mon contrat était un cdi de 24heures par semaines, je pensais un 35h mais du coup j ai accepté comme meme afin de revivre professionnellement ,

-en cours d année, niveau finances ce n était pas facile, donc j ai décidé de trouver un deuxieme emploi avec des horaires correspondantes, donc je pensait à une entreprise de grande distribution (appellons là "Y")où j y est travaillé en tant que stagiaire et saisonnier.
j ai expliqué mon cas et me connaissant il m ont accepté pour la saison d été en 24h aussi, il m ont prolongé le contrat jusqu à fin septembre, et en cours de route m ont proposé un cdi(donc je pense avoir fait l affaire!).
je leur ai dit que si j accepte il faudrait revoir les horaires afin que je respect les horaires de présence de mon entreprise "X".
comme je travaillé pas le lundi je leur ai demandé ce jour ci comme congé, accepté donc signé.
le contrat est un 18h par dsemaine en cdi,j ai du faire une lettre pour confirmer que c était moi qui voulais faires ses horaires là.

-en cours de l année 2008 ,mon entreprise "X" s ameliore en chiffre et donc me propose un avenant au contrat que j accepte, l inconvénient c que je travaillerai le lundi une fois sur deux,donc j ai en comptant les jours ouvrés un jour de repos tout les 15 jours.
le contrat est tjrs un cdi avec 32h une semaine et 27h45 l autre semaine.

donc ceci fait 1 semaine à 50h et l autre à 45h45,sans compter les heures supplementaires, car en periode de fetes jus qu alà je venait travaillé le lundi et dimanche selon ouverture dans l entrprise "Y" donc je pense que j étais assez souple d avoir accepté de faire des heures supp.

je vous affiche mes horaires pour etre plus precis:
       entrepise "X"                      entreprise "Y"
lundi   13h30-19h (semaine 2)               0
mardi   13h30-19h00                      5h-9h00
mercredi 9h30-17h45                      5h00-8h30
jeudi   13h30-19h00                        5h00-8h30
vendredi 13h30-19h00                      5h00-8h30
samedi 9h30-18h00 (semaine 1)                         5h00-8h30

donc voilà ma situation actuelle