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Bonjour, je travail au poste de e-commerce d'un inter et ce
matin le directeur m'a interpellé au sujet de mon travail
en me reprochant de ne pas en faire assez et de discuter
avec mes collègues. Je cours toute la journée, je prend
rarement mes pauses de 15 mn, et je n'arrive pas par moment
à faire toutes les commandes du lendemain, donc mes
collègues de la mise en rayon m'aide souvent, ce matin il
m'a dit de me débrouillé tout seul cette semaine il ne
voulait pas en entendre parler. C'est vrais que ça m'arrive
de discuter avec mes collègues mais c'est bref et souvent
en rapport avec mon travail. Ennervé je suis partit sur le
champs ( abandon de poste ). Comment gérer la suite ?
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je pense qu'il peut te licencier pour faute grave,car un abandon de poste est une faute grave mais pas lourde.mais à vérifier avec des experts du forum!certain t'apporteront de meilleures précisions.
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Merci pour ta réponse, je suis dégouté car je me suis
vachement investis sur ce poste, j'ai demandé d'avoir
quelqu'un pour m'aider depuis le mois d'octobre, mais ce
n'était pas d'actualité. Depuis c'est les personnes des
rayons et de la caisse qui me donne un coup de main, mais
la semaine dernière j'ai eu des echos comme quoi ils
n'avaient pas de temps à perdre avec ça. Ce matin mon
directeur à remis mon organisation en cause, sachant que
la semaine dernière ils étaient au moins trois personnes
pour m'aider une bonne partie de la journée. Et que je
finis la semaine avec 6 heures sup. dont 3 le samedi,
c'est pas grand choses mais cela prouve que la quantité
de travail est nettement supérieur à ce que peut gérer
une personne.Il m'a dit qu'il ne voulait pas entendre
parler de ces heures sup.
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parfois les adhérents des intermarhé sont particuliers!!j'ai connu cela aussi et cris moi il lachera pas le morceau.plus les jours avançent et plus ils veulent que tu fasses le meme boulot en étendant tes taches et en les diversifiant à d'autres rayons!!
parcontre c'est un trés bon apprentissage.perso j'ai appris beaucoup de choses lorsque j'ai bossé à inter.
bon courage à toi et tiens nous au courant!
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écris lui une lettre avec AR, en lui expliquant que tu n'y arrive pas seul. Il faut créer des preuves. Comme ça ton dirlo pourra pas dire qu'il était pas prévenu. Et puis prend du retard dans ton boulot... C'est pas consciencieux mais il pourra (selon moi) pas te virer pour ça. Quand je dis prend du retard en faite tu fais dans TA limite du possible. Il veut pas que t'es de l'aide? Il assumera!
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Je ne peut pas prendre du retard car depuis que je travail
sur ce poste je connais bien les clients et ça m'embète
pour eux. Trop de conscience professionnelle, quand je
m'engage sur quelque chose soit je le fait, soit j'arrête
de le faire. Je vais donc essayé de trouvé un accord pour
démissionné sans préavis. Je me suis fait engeulé comme du
poisson pourris ce matin à la prise de poste, je ne
supporte pas ces agissements. J'ai eu l'inspection du
travail au tel ce matin, donc j'envoie un courrier en AR
pour un RDV avec lui et un représentant du personnel, on
verra la suite.
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Si tu as des vacances bientôt il verra bien si tu es efficace ou pas lorsqu'il te remplacera.
Par contre niveau fiabilité c'est sur que t'as pas marqué des points.
Mais bon, moi même dans ma prime jeunesse, j'étais aussi investit que toi mais en contrepartie je "pettais" les plombs régulièrement (notamment lorsque mes idées étaient rejetées),; après ces coups de gue*le j'ai toujours été repris sans soucis...le reste dépendra aussi de la personnalité de ton patron...
Bon courage !
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