salut,

pour ma part quand je recherche un nouveau poste,je vais sur le net en priorité et envoie des cv aux cabinets de recrutement.
quand on est bon et en poste,les raisons pour bouger sont généralement un salaire plus élevé et/ou de meilleures conditions de travail sinon pourquoi aller ailleurs?
Après je pense aussi que l'enseigne a son importance,certaines sont plus attactives que d'autres par leur notoriété et réputation.
De plus il est vrai que la grande distribution ne jouit pas d'une super réputation et n'attire pas énormément les jeunes d'où une certaine pénurie.
Si il est vrai que de trouver de bons responsables de rayon est difficile,il est vrai aussi qu'il est très dur de trouver de bons employés commerciaux ou adjoints avec un minimum d'experience.

Moi ce qui m'intrigue c'est la définition de "bon" ? Sachant que chaque enseigne est différente, que chaque indépendant aussi et je ne vais pas rentrer dans les détails en précisant toutes les subtilités de chaques magasins (typologie clientèle, zone de challendise, assortiments et j'en passe), j'en viendrais à me demander si votre définition ne serait tout simplement pas le fait d'être en poste.

( maintenant une petite note d'humour )Au fait vous êtes dans quelle région ? Qui sait vous avez peut être vu passer ma candidature et auquel cas mon cher monsieur (ou madame) je ne vois pas comment vous pourriez affirmer que je ne suis pas bonne ne m'ayant jamais vu en poste

CQFD

Pourquoi ne pas faire évoluer quelqu'un que vous avez deja en poste ?

je suis dans le centre ouest.
l'évolution interne est ma priorité, le vivier et ma stratégie de recrutement passe par là, j'attache énormément d'importance à cela, mais ma formation interne, mes connaissances personnelles à transmettre mon savoir faire et faire savoir à ces limites, l'évolution passera automatiquement par du professionnalisme extérieur, une culture nouvelle chez moi, mais obligatoire à mon niveau.
pour répondre à loustic, les "bons" sont très rarement sur le marché, donc en poste. c'est pour cela que je vous demande quel est votre lien pour échanger. les chasseurs de têtes sont de très bons commerciaux et vous promettent monts et merveilles, sans réels résultats. les sîtes € sont en profusions , les magasines aussi. les cv sont très motivants.
quel sont les avantages et les petits plus, pour capter ces candidats. peut-être l'accompagnement à l'agréement ! un plan de carriére sur du long terme, mais comment ne pas se tromper.

centre ouest... Bon vous êtes pardonné vous n'avez jamais reçu mon cv

Plus sérieusement, lorsque un bon est en poste, s'il est satisfait de son entreprise, je ne vois pas pourquoi il en changerait. Enfin ce n'est que mon avis.
Donner une généralité sur les motivations d'un candidat pour un poste dans une enseigne donnée n'est pas possible puisque chaque individu a d'une part sa propre conception "du petit plus" et d'autre part a une vision personnelle de sa carrière ou tout du moins ce qu'il veut en faire. Sachant qu'en plus, au fil du temps on développe encore d'autres compétences qui peuvent en faire changer le cours.(J'espère être claire )
Après "comment ne pas se tromper" ? Heu si c'est du candidat dont vous parlez, malgré tout le respect que je vous dois, je vous dirais que la période d'essai n'étant pas faite pour des "prunes" il vous est toujours possible de mettre un terme à l'erreur éventuelle. Même si les résultats ne peuvent pas être vérifié rapidement, sur deux ou trois mois voir deux fois trois mois renouvelable, vous pourrez largement vérifier sa réactivité , son sens des responsabilité, son implication et sa capacité à être force de proposition. Quelle soit bonne ou mauvaise d'ailleurs car à mon sens il n'y a rien de pire que quelqu'un qui n'a jamais aucune idée si ce n'est celle qu'il emprunte aux autres
Oups me revoilà partie dans un roman ..rire. Je laisse la place à quelqu'un d'autre