Bonjour,
Mon chef m'a imposé de faire un courrier a mon directeur pour une formation interne de 6h. J'ai acquis 64h de formation. Je n'ai jamais rien demandé, a t il le droit de m'obliger de faire cette formation ?

My dear Jaspouille, je ne suis pas d'accord pour une fois.

Un employeur peut très bien imposer des formations à un collaborateur.
Je cite "l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, notamment par la formation"
De plus en matière de sécurité, les formations ne se discutent même pas.

C'est l'inverse (un salarié ne peut obliger son employeur) qui est vrai et encore !

C'était bien entendu dans le cadre de formation entrant dans le DIF...

Bonjour,

Un début de réponse à vos interrogations:

Chaque salarié bénéficie de 20h par an au titre du DIF.
Si le service RH "n'élimine pas" au fur à mesure ces heures, ils vont se retrouver dans une situation délicate avec des milliers d'heures de DIF à gérer d'un coup dans les années à venir et je vous laisse imaginer les dysfonctionements potentielles que cela peut générer.

La gestion DIF représente un véritable défi pour les grandes entreprises.

Cela explique certainement le fait qu'il vous "incite fortement" à user de votre DIF.

Ineo

et savait vous quelle formation on peut demandé?