bonjour a tous
cé la premiere fois que je fais un forum mais cé se qu'on m'a conseiller de faire!
en faite aujourd'hui je me suis fait appeler dans le bureau de mon directeur a castorama ou je suis depuis trois ans,pour qu'il me dise que j'avais volé un mitigeur samedi a 14h juste avant de debaucher car ils ont retrouvé une boite vide d'un mitigeur a 400 euros quand meme!
Le mieux cé que d'apres eux je l'ai fait avec mon collegues du carrelage qui es a un an de la retraite alors que moi j'ai27 an et que je ne lui dit que bonjour et aurevoir!
Seulement a casto,quand on laisse un produit en caisse il part directement a l'acceuil et c'es nous les vendeurs qui le ramenont dans les rayon
donc avant de debaucher samedi je me suis occupe de ces laisser en caisse et dedans il y avait un paquet de joint de carrelage qui es de la meme couleur et la meme forme que le paquet du mitigeur!
donc par rapport au camera ,il me voit avec ce paquet et ils croient que c'est le mitigeur!
maintenant ils veulent me licencier demain pour faute grave et en plus porter plaintes alors que j'ai toujours etait en bon contact avec eux!
maintenant que dois je faire car je ne vais pas avoir d'indemnité d'apres eux?
est ce vrai?

Ce genre d'affaires est trop particulier pour nous concerner.
Soit vous êtes innocent et il faut vous défendre avec vos délégués du personnel et devant le tribunal des prud'hommes.
Soit vous êtes de mauvaise foi et nous ne pouvons rien pour vous.

Bon courage en tous cas dans cette épreuve. Faites pour le mieux pour démontrer votre bonne foi.

dans ces cas là c'est à l'employeur de prouver que tu es coupable et non pas à toi de prouver que tu es innocent.

En PM pour le reste svp

Ce dossier ne tiens pas debout une seule minute .Pour qu’un flagrant délit soit avéré, il aurait fallu qu’il t’interpelle samedi à 14h alors que tu quitté l’entreprise avec la marchandise sur toi.
Il aurait fallu que tu le reconnaisses les faits ou alors qu’il le fasse constater par la police. De plus les camera avec lesquels tu à été filmé sont elle en conformité avec la législation :

Ont-elles été présentées au CE avant leur installation ?
Sont elles déclarées en préfectures ?
Le personnel et les clients sont ils informés par affichage de l’existence de ces cameras ?
Le personnel affecté à la vidéosurveillance et il en conformité avec la réglementation (déclaré comme ayant accès aux images de vidéosurveillances et titulaires d’un agrément comme le demande une loi de 1983 modifié en mars 2003)
Etc.…….

Renseigne toi bien prend un avocat si nécessaire parce que si il te licencie, ils vont le payer chère et ne parlons pas de ton collègue à quelques mois de la retraite

Je pense plus que c’est un prétexte fallacieux, tu dois leur déplaire mais franchement là, leur dossier ne tiens pas debout.
Ils ont fait ça comme des débutant aveuglés par le désir de se débarrasser de quelqu’un pour des raisons qu’ils sont peut être les seuls à connaître ou alors tu voit pourquoi ?