JASPOUILLE a dit: formatt a dit:
Une recette classique pour augmenter les collaborateurs : le mérite (une meilleure productivité (-de Démarques connues,moins de ruptures, stock approprié à la demande ,optimisation CA ...)
ce qui est décrit là, et le boulot au quotidien que doit contractuellement faire tout employé,manager,cadre ,responsable digne de ce nom!
les gains perdus par la perte des marges arrieres ne seront pas compensés si facilement
Donc si j'ai bien compris ce qui est dit c'est que le "pro" qui bosse bien ne mérite rien de plus puisqu'il fait son travail
Je viens de voir ce que donne ce genre de rémunération qui ne prend en compte ni les résultats, ni l'implication .Jaspouille tout travail mérite salaire mais s'impliquer dans l'entreprise ça n'en fait pas partie (enfin il me semble)c'est ton entreprise ! si tes salariés ne sentent pas reconnu dans la qualité de leur travail comment les motives tu?
Ce n'est ni un jugement , ni mon opinion mais j'essais de comprendre ton raisonnement