Je reviens mercredi, si tu peux " bucher" la dessus merci ! Autrement j'essaierai de trouver la réponse d'une autre façon

C'est un dispositif complémentaire au Plan de Formation. Art. L. 933-1 ~ L.933-6. Sous certaines conditions le DIF peut être juxtaposé au Plan de Formation.
Un salarié en CDD doit justifier de 4 mois d'ancienneté. Le D.I.F sera calculé au prorata temporis. Les droits au DIF peuvent être cumulés lorsque le salarié a effectué plusieurs CDD dans la même entreprise (ex. : saisonnier).
20 h minimum par an cumulables sur 6 ans.
Le salarié qui sollicite un DIF auprès de son employeur soumet et négocie son choix de formation avec l'employeur qui donne son accord par écrit dans le mois qui suit la demande. Art. L 933-3.
Ce dernier peut refuser au motif que la formation ne s'inscrit pas dans les priorités définies pour son entreprise ou par manque de financement. Il dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.
Le salarié peut présenter sa demande sur deux exercices civils consécutifs. Après un deuxième refus, le salarié peut présenter sa demande au Fongecif qui instruira ce dossier de manière prioritaire. La formation demandée devra également s'inscrire dans les priorités du Fongecif.
Le salarié peut demander à bénéficier du D.I.F sous réserve que l'action de formation soit engagée avant la fin de son préavis. L'allocation formation lui sera due.