cadre chez ITM sans possibilité évolution sup, me pose et pose la question aux anciens si j'ai interet à changer vu mes petits 46 balais

zorro arrive
merci loustic de penser a moi
je suis pas d'accord avec toi j'ai 43 ans et je ne trouve pas les gens a 38 ans vieux j'ai des employes qui ont 33 ans de maison et qui on vu mon mari commencer sur le terrain je crois et croirai toujours dans les gens c'est mon caractere j'ai une ambiance de boulot sympa ou on essaye de former une grande famille parfois il exite des problemes il faut s'avoir ecouter
le dialogue est une chose tres importante
pour mon pauvre Fresh il lui reste qu'a faire profiter de son experience

Tout dépend de la politique d'entreprise dans lequel un adhérent concoit l'avenir de ses salariés en terme d'évolution et suivant la disponibilité des postes.

Il y a de tout chez Inter, du manque de considération pour les salariés au management complet et structuré. C'est très variable d'un point de vente à un autre.

notre directeur a 50 ans,on travaille ens depuis 15 ans!
évidemment que son travail est diffferent qu'à 40 ans, mais il gére differement et le résultat est là!

Pour moi l'age n'est pas un pb!j'ai embauché ma resp charcute à 45 ans, ma resp poisson à 48 ans!!deux de nos caissiéres a 49 Ans;...tout dépend de ce que l'on recherche....il faut, pour moi , un équilibre!!!!
et l'expérience de ces differents collaborateurs pallie ,si il y a à pallier, a l 'energie des 25 /35 ans!!

Pour ma part il faut savoir trouver le meileur de chaque collaborateur et former un puzzle qui s' emboite....l'energie de l'un avec l'expérience de l'autre!!
Aprés, c'est vrai tt dépend du dirigeant...et
de son age ....comment il voit les choses!

merci DistriHelp le fond du prob est là. Je remercie Bulle pour hier soir mais par respect des problèmes des autres je ne déveloperais pas les miens, mais j'affirme étant le cadet d'une Boss que certains feraient bien de sortir de leur point de vente!