bjr! je suis actuellement stagiaire manager chez champion. pr ce qui est de l'ambianc, elle varie suivant l'unité cciale et le directeur , les salaires sont semblables aux autres enseignes. et les opportunités d'évolution en interne sont nombreuses pour les personnes motivés et surtout mobiles. les employés sont payés au smic, les MRD 1736€ BRUT salaire de départ et les directeurs 2300€ BRUT.
voilà jespère que la réponse te satisfait, n'hésite pas si tu as d'autres questions.

qui sait si le directeur a le droit selon la loi en france de réclamer et menacer la caissiere de remettre la somme de + de 10euros manquant dans sa caisse?merci (la menace c'est un avertissement au bout de 3 c'est le licenciement)merci d'avance

Diyou, moi aussi je bosse en caisse et malgré certains prix mal enregistrés et codes qui passent pas (c'est frustrant mais ... ça arrive) je ne me reconnais pas du tout dans ton témoignage ... Heureusement !
Dans le magasin où je bosse il y a globalement une ambiance très sympa, et en aucun cas où ne nous demande de remettre de l'argent dans la caisse ! Evidemment, car comme le dit Chef de caisse, c'est interdit par la loi ... Cède pas surtout, ils ne peuvent rien contre toi si tu ne rajoutes pas d'argent .
Par contre, c'est vrai que dans les nouveaux contrats, les pauses sont pas payées et ça arrive parfois qu'il y a tellement de clients en caisse qu'on ne parvient pas à monter en pause, mais c'est assez rare et tu récupères (si tu demandes).

Mais je pense que de toute façon, ça change d'un magasin à un autre, il suffit d'une personne en plus ou en moins dans les effectifs (encadrement ou non) pour changer l'ambiance.

mister g, toi qui est dans le meme cas que moi en tant que stagiaire, peux tu m'expliquer la différence entre un inventaire tournant et un inventaire comptable, je ne comprends pas du tout l'intérêt du tournant surtout !
merci !

L'inventaire tournant est un inventaire ponctuel, pas forcément (heureusement !) quotidien