Ne t'emflammes pas trop , il y a toujours des ronds de cuir pour t'expliquer que tu as trop d'heures.

Eux qui n'ont jamais mis un seul colis en rayon

Si si, c'est possible de faire encore des économies ... ne remplacer ni les malades, ni les personnes en congés annuels ... profiter de cette période pour pousser les moins bons à quitter l'entreprise ... bref, les idées ne manquent pas.
La meilleure solution étant bien évidemment de développer le volume d'activité afin d'écraser les frais de personnel.

Vous pensez pas que la syndicalisme francais risque de les refroidit un peu chez wal-mart? ou vont ils se comporter en bon ricain et regarder que les faits financiers?

Qu'entends tu par clause de mobilité locale ??
Ayant travaillé qqques années chez Géant (réseau hyper du groupe casino), les contrats des employés commerciaux spécifient qu'ils sont liés au magasin rédacteur du contrat et il n'y a pas de clause de mobilité.
Serait-ce différent dans le réseau super ??

Il n'y a plus de CDD/intérim dans les autres secteurs depuis quelques mois et les autres magasins étant eux aussi à la recherche de prod....tout le monde cherche à muter son personnel "excédentaire".