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Bonjour, je suis actuellement employé 4b dans un carrefour city. Je
gère actuellement les commandes liquides et boulangeries du magasin,
fermeture/ouverture du magasin, ainsi que le comptage des recettes et
de les emmener en banque ... Je touche environ 1300 euros net (je
travaille deux dimanches, toute la journée, par mois, ces dimanches
sont payes 30 % de plus). Ce que je voulais savoir c'est que si je
souhaite intégrer une autre enseigne, le niveau 4b reste très obscur,
et est il aussi représentatif du travail que j effectue ?
J'espère que vous pourrez m'éclairer, à bon entendeur !
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Pour moi, vous êtes "surqualifié" pour ce poste, je m'explique : pour moi vous devriez être adjoint au vue de ce que vous faites... Pourquoi ne demandez vous pas à entrer dans la formation d'adjoint évolutif ?
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Tout d'abord, merci pour votre réponse alingui !
Je devrais peut être préciser quelques éléments ...
J'ai commencé un contrat 35h00 en septembre de l année dernière (j
etais en contrat etudiant avant cela). Suite à cela, on m a confié
le rayon liquide (toujours en restant employé 1b), suite à cela,
on m a proposé en décembre de devenir employé de vente principal
(4b) (où j ai commencé à faire les fermetures/ouvertures etc ...)
Présentement, je suis toujours théoriquement à 151h00 par mois
(36h40 par semaine), mais dans les faits je suis présent en
moyenne 2h00 de plus par jour (je travaille 5/7 semaine). Mon
directeur m'a dit que si je continuais à travailler comme cela, je
passerai directeur adjoint (agent de maîtrise me semble t il) en
septembre ...
Je voulais juste que vous ayez une représentation plus globale de
ma situation. Les négociations en terme de salaire avec le
directeur actuel sont nulles, et me dit que si je ne suis pas
satisfait je peux toujours aller voir ailleurs.
Ma question est donc la suivante, ai je des chances de trouver une
place (ainsi que des opportunités) comme celle ci si jamais je
change d'entreprise ? Je souhaiterais effectivement un salaire
plus attractif ....
Cordialement
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OK, bon vous êtes dans un cursus "classique" dans la grande distri, à savoir bosses, fais tes preuves et après on verra, tout cela sans garantie aucune... On peut déplorer cette situation pour autant c'est la réalité, il faut l'accepter. Ce que je ne comprend pas c'est les paroles que vous nous rapportez, à priori votre directeur est content de votre travail, il vous a même proposé une promotion pour septembre prochain, et d'un autre côté vous nous parlez de "prendre la porte si les conditions de salaire ne vous conviennent pas".
Tout d'abord sachez que trouver du boulot est toujours possible mais que vous savez ce que vous quitter pas ce que vous allez découvrir... Ensuite les salaires sont la variable d'ajustement dans notre métier, donc vous ne trouverez pas à poste égale un salaire avec +30% à la concurrence, ou ce serait étonnant...
Après le salaire c'est bien sûr important mais votre évolution de salaire vous allez l'avoir lors de votre promotion... Attendez donc le mois de septembre pour voir ce qu'il en sera...
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Merci beaucoup pour les réponses aux questions alingui, vous m'avez
bien aidé !
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Bonsoir à quelques euros prêt vous êtes à la grille il me semble , je peux vérifier si
vraiment vous le souhaitez.
Vos tâches correspondent à la fiche de poste du niveau 4b, si vous aimez ce métier
vous pouvez demander à intégrer la formation d'adjoint évolutif ( dispositif carrefour) qui
permet de reprendre un magasin.
Quand au poste d'adjoint de magasin , certains ont le statut d'agent de maîtrise (
niveau 5 ou 6) chez moi c'est le cas pour mon adjoint "principal" mais j'ai aussi 3 autres
adjoints qui sont niveaux 4 avec la même rémunération horaire que vous mais sur 37 h
( donc avec heures sup) ils sont moins payés que ce qu'ils devraient mais ils ont tous la
certitudes ( et pour certains c'est déjà le cas ) d'intégrer cette formation d'adjoint
évolutif.
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Bonjour. Je suis gérant city. Moi, un profil comme le votre, je le
bichonne. Votre progression est rapide et régulière. Si vous faites
vraiment tout ce que vous dites vous etes prometteur. Les heures que
vous faites en plus ne sont pas legales. Tout depend si vous etes dans
l'obligation de les faire, ou si c'est de votre initiative. Si vous etes
obligé de rester...personnellement je trouve que votre patron exagère.
C'est sans aucun doute un argument pour renegocier votre salaire. Mais
les pratiques de la Distribution sont très disparates. Si vous faites
ces heures volontairement, c'est votre problème. Ou en etes vous?
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PEut on vraiment négocier ces cnditions d embauche..
Je suis également niveau 4, on change d entreprises, on vous
demandera le salaire et le niveau ou vous etiez...et finalement la
progression ne se fait que trop peu.
A quoi peut on decider de mettre tel statut employé, agent de
maitrise ou cadre ??car des fois meme moi je ne m y retrouve plus
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