salut,

quelle enseigne ? (des independants je suppose ?)


bon courage en tout cas

ca m'etonne ! !

faisant partie de la maison, c'est pas trop le genre.

sinon va t'encarter

Salut Matth

Je suis exactement dans la même situation que toi. J'ai un directeur qui me pousse à la faute. Depuis le mois de septembre,je suis à mon 3eme avertissement. Je suis sous pression et je suis au bout de mes ressources. Les délégués du personnel, mangent dans la main du directeur; je vais me faire représenter par un syndicat. Maintenant,je désire partir. Je ne supporte plus sa façon de travailler. Les élections des délégués du personnel ne se sont pas faites dans les règles et là il est mal.

bonsoir matth,
pour tes questions de procédures, elles sont communes quelques soient l'enterprise. que tu demissionne ou te fasse licencier.Tu auras ton solde de tout compte, et ils sont tenu de te payer tes Cp et RTT puisqu'ils figurent sur ta fiche de paye.Quant aux assedic attention renseigne toi, il parrait que certaines assedic (selon régions) refusent de payer ton chomage si le licenciement est dû a un abandon de poste, ils le considerent parfois comme une demission.
tu devrais discuter avec tes superieurs et plutot negocier un licenciement pour faute grave (là tu as bien droit a tes allocations) et ils ne sont pas obligés de te donner une prime de licenciement selon la faute.Mais ils doivent te payer l ereste (CP, etc...)
renseigne toi bien mais surtut fait leur comprendre que tu ne demissionneras pas. Ce que tu vis s'appelle tout betement du harcelement moral, et il y a des solutions pour le contrer. Va faire un tour sur internet il y a foule de renseignement et de tuyau pour t'en sortir sans trop de casse.
je compatie à ce que tu vis, j'ai vécu la meme, mais moi j'ai craqué... mais je le regrette aujourd'hui parce qu'il y avait autre chose à faire...
courage...

J'ai quitté mon précédent poste comme ça.
Tu peux régler ça de plusieurs manière.
En effet, l'abandon de poste marche à la seule condition que sur le dernier courrier que tu recevras de ton employeur soit mentionner " abandon de poste considéré comme un licenciement" et pas "abandon de poste considéré comme une démission". Malheureusement, rien ne t'assure que to rh mentionne comme il le faut pour toi quand tu ne peux plus réagir. ( solution : faire signer un accord = impossible)
Si cette option est validée, t'es parti pour 1 mois sans salaire (durée minimum d'absence pour te virer) et plus si ils veulent t'en faire voir.
Autre option : la faute
Ils veulent la faute, offre leur celle qui te fait plaisir. Par la faute lourde où tu castagne ton patron et où tu détruis volontairement de la marchandise. Non, de la faute d'organisation ( personne de prévu sur une journée, trop de stock sur une réf pourrie...). Tu peux en faire plein qui ne seront que des fautes graves et qui te permettent d'avoir un licenciement plus rapide ( pas de perte de 1 mois) et tu touches tout de la même façon qu'avec la première option mais sans les soucis.
Quand j'ai proposé cette solution, on est vite passés à 1 accord qui étéait plus arrangeant pour les 2 parties.
Ne laisse pas un témoin entendre ces menaces et tout ira bien.
Selon ton ancienneté, tu pourras négocier plus ou moins. Si la négo n'est pas possible, avec la faute, t'as plus de chance d'y arriver. Ne pas basculer dans la faute lourde.
Demande à ton pôle emploi par tél en disant que tu viens d'être viré pour faute grave et on te dira ce qui en résulte. Chez moi, tu perçois tout de même ton indemnité.
Bon courage. Tu peux être aussi fort qu'eux.