Aurélie M. a dit: Qu'appelles-tu un "manque à gagner" ?
Tu sais avant de te parachuter à la direction d'un magasin ils vont déjà te tester autre part avant, sur un poste où ils prendront moins de risques car les diplômes c'est bien mais le travail c'est autre chose.
Ils préfèrent te tester sur un rayon seulement et si tu fais tes preuves hop tu prends un magasin, si tu te plantes ils n'auront pas couler un magasin mais "seulement" un rayon...
Faut savoir aussi se mettre à la place des recruteurs.
en recrutement, concernant une direction, il ne faut jamais avoir de doute, si on en a un le candidat ne sera pas pris.
maintenant, sachant que les stagiaires en pépinières (statut cadre) ont 3 mois d'essais renouvelables, s'ils ne font pas l'affaire ils seront éjectés d'office sauf pour les promos internes où il y a une période probatoire, leurs tuteurs et l'équipe RH (réunion tous les 2 mois, c'est cela?? durant la formation) ne leurs laisseront pas le temps de planter un rayon
IMPENSABLE!!
Enfin, je partages l'avis de kiki, dans un petit bouclard le boss pourra se permettre le savoir-faire, la polyvalence, mais sur des gros magos le directeur ne sera pas l'homme à tout faire ou qui sait tout faire,son rôle effectivement sera d'être le patron d'une PME qui pilote,délègue,fédérè,met sous tension,controle et atteint