Bulle : je ne souhaite pas travailler dans la fonction publique, et si c'était le cas comme tu me le suggères je bosserai pour réussir les concours, parce que j'ai l'habitude de me donner les moyens d'atteindre les buts que je me fixe.

Je ne critique aucunement la grande distribution, je dénonce juste certains usages qui sont (il faut le dire !) anormaux. Quand il y a un coup de bourre, quand il y a des absences, quand il y a une période de forte affluence, il est normal que des gens consciencieux travaillent davantage. Mais c'est normal parce que c'est exceptionnel.
Ce qui n'est pas normal c'est de menacer de licenciement ses employés à longueur de journée, de leur mettre sur le dos une pression injustifiée, de les traiter de fainéants alors qu'ils triment toute la journée, de les traiter d'incompétents alors que ça fait plus de 20 ans qu'ils font ce boulot et qu'ils le connaissent sur le bout des doigts, de les pousser à la dépression, de leur crier dessus et de leur parler comme à de la m**rde. Que ces mêmes personnes deviennent complètement paniquées, angoissent à l'idée de venir au boulot et se mettent à chialer sur place parce qu'ils ne supportent plus la pression.

J'ai travaillé au sein de différents magasins, de différentes enseignes et là c'est la première fois que je suis témoin de ce genre de comportements. Je peux t'assurer que ce n'est pas du cinéma. Il faut presque le voir pour le croire, parce que moi aussi, il y a quelque mois en arrière, je ne l'aurai pas cru possible.

Et ce que je dénonce ici, c'est un évènement créé par deux personnes, deux parmi 500 salariés.
Alors non, la grande distribution n'est pas toute mauvaise. Seulement il ne faut pas fermer les yeux sur certains types de comportements.

Mais je suis absolument ravie pour toi (et ce n'est pas ironique) que tu penses que j'exagère, car au moins ça veut dire que tu n'as pas été confrontée à ce problème.

PS : je précise quand même que je ne fais pas partie des employés que je décris plus haut. Je suis manager mais ce que je te décris je l'ai vu de mes propres yeux.
Et je fais pas 70h/semaine parce que j'estime que je peux partir du boulot quand j'ai bouclé mon travail. Ce qui compte pour moi, c'est le résultat, et pas le nombre d'heures que j'y passe. Cependant, ça m'est déjà arrivé de passer 14 ou 15h de suite au magasin parce que c'était réellement nécessaire. (pas pour le magasin ... qui peut survivre sans moi .... mais pour moi, parce que j'avais des choses à apprendre)

Hé bien moi c'est comme ça que je conçois travailler : ensemble. Tous dans la même galère, tous les coudes serrés pour s'aider ...
Je déteste bosser dans une sale ambiance. Ce n'est ni agréable ni motivant, pour tout le monde.

Mon premier patron est à ce jour un ami en plus d'être mon conseiller. On a même réussi à partir en vacances ensemble.

Il savait partager sa passion, et je voulais également partager ses galères et m'embarquer avec enthousiasme dans la réussite du magasin.

En gros, je lui dois ma carrière dans ce formidable métier de commerçant.

Alors, je te comprends Bulle mais il est tellement rare de trouver des personnes de cette qualité aujourd'hui que c'est tout à ton honneur si tu réussis à remplir ce premier rôle.

Et je souhaite que tes deux "jeunes", même si 70h c'est toujours trop, se souviendront que l'on peut évoluer durant leur parcours professionnel avec cet état d'esprit et qu'il sauront le transmettre à leur tour.


Sinon, t'embauches pas en ce moment?!

Est ce qu'ils sont payés 70 heures ?

Certains semble découvrir que dans la GD il y a de dangereux pervers ...
D'autres ont tendance à généraliser de telles situations.
Enfin certains décrivent des situations suréalistes où les salariés payent un voyage au patron parcequ'il n'a pas le moral. Pourquoi pas, mais en terme de management cela me semble limite et nous sommes là dans un style de management centré sur les pairs (affectif). Que se passe t il le jour où il n'y a plus d'amour ? Souvent cela vire à la haine ...(c'est l'experience qui me fait conclure cela).
Distrijob : il ya aussi des gens qui aiment la distribution et qui en parle ( 3ième possibilité)