ne mets pas le doigt dans cet engrenage...
ce type de détournement c est simplement du vol car j'imagine que ces arrangements se font sans l'aval de la Direction?    

un conseil futur cr ne commence pas à résonner par rapport à ton heure d'arrivée et de départ. Selon ton domaine d'activité tu commenceras vers 5h à 7h et tu partiras quand ta tâche quotidienne sera réalisée. C'est simple non?

voilà le problème de l'informatique et de l'ortographe je vais reprendre ma plume

Je rappelle néanmoins à cet égard que les inspections du travail sont de plus en plus vigilantes sur le temps de travail de l'encadrement.

La grande distribution a historiquement fait beaucoup travailler ses cadres. La tendance est tout de même à une nette amélioration dans ce domaine, même si bon nombre de managers "à l'ancienne" le déplorent.
(genre, tu es là depuis 5 heures du mat, tu pars à 19 heures et ton chef te dit gentiment "Tu prends ta demi-journée ?" avec un grand sourire)

Personnellement, lors de la mise en place des RTT, j'ai pu constater qu'une moindre présence sur le terrain avait impliqué de facto une moindre motivation des cadres d'une façon générale.
(trivialement, si tu ne vois pas la TG défoncée, tu ne risques pas de la retaper)

Je ne suis pas certain que l'organisation du travail ait su encore résoudre ce (vaste) problème, lié simplement aux larges plages d'ouvertures d'un magasin.

... leur demander directement ?