j'aimerais savoir si c'est légal de proposer un cdi avec période d'essai de deux fois 2 mois apres avoir effectue un cdd dans le meme groupe meme enseigne mais pas meme magasin.

merci de votre réponse mais légalement ils sont tout à fait dans leur droit ????

je reviens sur mon message du 21/11 car à ce jour je suis toujours en essai et ma période de 2 mois s'arrete le 13 /01 ; aujourd'hui on me demande de signer un papier afin d'accepter de renouveller la période d'essai pdt 2 mois (periode d'essai renouvelable 2 fois). Nous sommes aujourd'hui le 6 /01 je crois qu'il est trop tard pour me prévenir de plus j'ai déja fait 2 mois (cdd) ds mon ancien magasin et 2 mois dans le nouveau et encore une période d'essai sans justificatif.
je ne sais pas si c bien clair....

Ca l'est.

Une fois encore, qu'est-ce qui vous fait peur ?
On vous offre un boulot et déjà vous renâclez sur le droit social ?

Le droit social DOIT être appliqué.
Et il est légitime de s'en préoccuper.
Mais enfin, à l'orée d'une embauche, c'est désolant.

Je préférerais que vous vous interrogiez sur l'intérêt de votre job, de ce qu'il va vous apprendre, de ce que vous apporterez à l'entreprise etc...

Voici l'éclaicissement complet :

La période d'essai doit correspondre à l'emploi occupé et ne pas être excessive par rapport au poste proposé. Elle est généralement fixée à six mois pour les cadres supérieurs, à trois mois pour les cadres, à deux mois pour les techniciens et agents de maîtrise, à un mois pour les employés.

La période d'essai peut être renouvelée une fois à condition que ce soit prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective. La partie qui souhaite la renouveler doit en informer l'autre avant l'échéance de la première période d'essai. Pendant la période d'essai, chacun des cocontractants peut mettre fin au contrat de travail sans préavis et sans motif.

et zou !