oui je suis d'accord mais tu peux le demander très agréablement avec le sourrire, au client de le mettre sur le tapis, et ensuite de l'enlever, ils ont bien compris ça chez auchan Loane a raison en ce qui concerne le management, à partir du moment où tous les ingrédients sont apportés et que chaque employé se sentent bien au sein d'une société ou d'un service, il n'y a aucune question à se poser sur la productivité. De plus Engager une personne cotorep, te permet de bénéficier de subventions, et je suis persuadée que ces personnes mettent plus de coeur à travailler car comme le dit Loane, elles veulent aller au dela de leur handicape, car elles veulent se sentir personne avant tout et pas se sentir à l'écart. Elles se mettent des défis et je trouve ça plus qu'humain. Et rien que pour celà j'hésiterai pas à embaucher des personnes souffrant d'un handicape.

Et puis pour las pack d'eau, faites une TG d'evian il y a les stickers code barre pour faciliter le passage en caisse

Bonjour à tous,

alors là, j'ai du mal à vous suivre, car lorsque nous allons à Auchan, on ne sort plus les articles lourds du chariot . La gentille caissiére (je me moque pas, elle sont vraiment sympas ! Pas comme chez "Bip", bon, le probléme est pas là), elle prend son pistolet lecteur de code-barres, elle se léve et toc, c'est terminé ! ! Pas besoin de balader 50 fois le pack d'eau ou le sac de litiére de Loulou !

Bon, maintenant, je ne doute pas qu'au niveau vol et planquage de marchandises, ça doit y aller. Mais bon, je m'amuse pas à ça.

Z'ont pas le super pistolet dans ton Auchan ??   
Enfin, c'était pas le sujet du post...

CHEF DE CAISSE.
Je suis d'accord avec toi, on ne fait pas dans le social, ni dans la GD, ni ailleurs (même dans les secteurs concernés )...
Ce qui est dommage, comme le dit breizhin, je pense qu'en raison de leur handicap, ces personnes ressentent le besoin de se dépasser, afin de prouver aux "autres" que handicapé ne rime pas avec "bon à jeter".
Maintenant, je comprends la réticence que peuvent avoir les recruteurs face à une telle personne. Ce qui est grave, c'est de penser qu'en raison de son "handicap", on ne peut pas compter sur elle.
Des tire-au-cul et des fainéants bons à rien, il y en a partout. C'est un peu facile de viser ceux qui ont déjà été classés comme "2éme choix".
Cela n'engage que moi.

Pour le reste, oui, nous sommes tous hypocrites, égoïstes et individualistes , seulement, trés peu de gens refusent de se regarder en face. Malheureusement, c'est comme ça, ou tu te fais bouffer. Dans la société actuelle, c'est marche ou créve. Pas de place pour les faibles...

Maintenant, c'est sûr que le poste doit "correspondre" au degré de handicap.
On ne sait pas ce qu'à petitpierre, on ne le saura probablement jamais. Il disait avoir déjà exercé en tant qu'hôte de caisse, je pense qu'il est conscient de ses capacités.

Lili *c'est ça la France*

Syndicat rime décidément toujours avec agressivité avec toi Rat Farin.

Je ne me justifierai pas davantage de toute façon; il me faudrait trop de temps pour exposer toutes mes raisons.

Quoi qu'il en soit, ton point de vue ne vaut pas Parole d'Evangile. Pourquoi devrais-je accepter le tien, et toi refuser le mien?

Allez va... de toute façon, je m'en tamponne.