Oui Jama, mais toi tu as compris ce que doit être une relation professionnelle, même cool. Tu sais poser et t'impsoer des limites et tu nous as prouvé à maintes reprises que tu avais une grande conscience professionnelle. Hélàs, ce n'est pas le cas de tout le monde.

Par la suite inévitablement il créera des relations plus ou moins poussées avec certains: on se lie forcément plus à des personnes qu'à d'autres. Mais au départ, il lui faut s'imposer avec tout le monde. Il aura ensuite le temps de faire la part des choses et d'analyser les comportements de chacun.

Tout me paraît clair mais pas si facile que ça, du moins car il faudrait me donner juste un conseil pour éviter le bavardage car on a beau leur dire mais c'est compliqué car ils se connaissent tous quasiment à l'extérieur et cela me met parfois dans une drôle de situation car j'ai l'impression d'être constament critiqué, vous voyez ou je veux en venir !!!

Merci chef de caisse, mais tu comprends s'ils me critiquent c'est le fait que je sois jeune comme eux et que je ne suis pas censé leur donner des consignes. Je suis peut-être trop consciencieux et j'apporte trop de finesse au travail.
Mais j'ai compris d'après vos conseils, si chacun à une mission durant la saison, c'est le résultat qui compte.
Seulement un petit détail, comment leur faire comprendre que c'est moi qui dirige l'équipe pour l'instant, en sachant que je n'ai pas encore le statut!

Pas facile, en effet, cette situation !
J'ai connu aussi cette situation avec mon équipe de caisse. Je pense qu'il faut se concentrer essentiellement sur le travail et essayer de passer au dessus des commérages. Si on s'attache à rester écouter les dires de tel ou tel personne, on n'avance pas et le travail non plus !
Les commérages ont l'importance que l'on leur donne. Si on ne les écoute pas, si on en tient pas compte, ils n'ont pas d'influence sur nous.(ou du moins une moindre influence !)
Maintenant, tu ne peux pas empêcher les gens de parler, et à partir du moment où tu es leur chef, tu seras toujours, à un moment ou à un autre, critiqué. C'est normal et il faut que tu l'acceptes, tu as une position supérieur à eux. C'est toi qui donnes les ordres et cela n'est pas toujours bien accepté par certains.
Eh oui ! Les postes de managers où il y a du personnel à diriger ne sont pas facile ! Il ne faut pas s'attendre à être aimé !
Alors, le conseil que je puisse te donner c'est d'essayer de te concentrer au maximun sur ton travail ! Les gens pensent ce qu'il veulent : c'est leur problème.
Le seul à qui tu dois rendre des comptes, c'est à ton directeur sur ton travail!

Je suis pour l'instant employé mais c'est pour plus tard que je serai chef d'équipe, hors on me demande de diriger.