Clem a dit:
Quelle est une journée type d'un chef de rayon?
Combien de personnes, un chef de rayon manage?
Quelle est la marge d'action d'un chef de rayon?
Que representent le CA et la marge du rayon que j'aurai à superviser?
Au bout de combien d'années peut-on évoluer vers Chef de secteur ou un poste de management (marketing, RH,...)?
Qui définit les implantations du rayon et des lineaires?
Si je puis me permettre, vos questions semblent démontrer une grande ignorance des métiers de la GD. Vous n'avez encore jamais fait de stage dans la grande distribution ?
Journée type ? : ne veut rien dire, le métier est trop vaste pour le réduire ainsi. Vous allez mettre votre interlocuteur en porte-à-faux.
Combien de personnes managées ?
Ca dépend du rayon : de 2 à plus de 20
Marge d'action ?
Vous êtes la patronne d'une petite entreprise, dans le cadre d'une politique globale bien entendu.
CA et marge : bonne question
Evolution de carrière : bonne question sauf que
je vous cite "poste de management (marketing, RH,...)"
Vous pensez que le poste de chef de rayon n'est pas un poste de management ?
Plus que les aspects factuels, c'est votre détermination, votre envie et votre ambition que le recruteur voudra voir en vous. On attend de vous que vous soyez bonne commerçante, bon manager et bon gestionnaire. A vous donc de poser les questions qui parlent de produits (chef de rayon, oui mais duquel ?), de clients, de politique sociale, d'outils de gestion etc...
Bon courage et bonne chance.