C'est un peu à double tranchant.

Soit les RH de Salon accèdent au souhait d'évolution de l'un de leurs collaborateurs (valeur de l'épanouissement, au passage...) et créent une des rares passerelles existant avec Carrefour.

Soit tu envoies directement des candidatures spontanées chez Carrefour, en prenant le risque que les RH carrefour appellent Salon, sachant que tu fais partie du Groupe.

Si j'étais toi, je tenterais la première alternative dans un premier temps, pour être clean et faire les choses dans les règles. S'ils acceptent, le dilemme est réglé. S'ils refusent, alors tu tentes le tout pour le tout et tu envoies directement tes CV. De toute façon, ils seront vite au courant si tu entreprends des démarches.

Attention toutefois, mais je pense que tu en es conscient. L'organisation d'un Hyper Champion n'a pas grand chose à voir avec celle d'un vrai hypermarché Carrefour (à moins que tu ne travailles à Pertuis ou Montélimar Soleil, véritables petits hypers).