Je suppose que "prise" signifie "embauchée"


La problématique est plus complexe que cela, dans la mesure où le recruteur reçoit plusieurs candidats pour un poste à pourvoir.
Il va s'écouler souvent plusieurs jours avant que les candidats correspondants au profil aient été convoqués.
Il est normal que le RH prenne le temps de la réflexion pour s'engager sur une collaboration de plusieurs années.

Il y cependant des indices qui orientent le candidat sur une suite positive.
- Le fait que le recruteur aborde les conditions de rémunération (qu'il n'impose pas le fixe d'une grille, mais qu'il évoque des fourchettes de salaire)
- Qu'il pose des questions sur tes contacts avec d'autres enseignes (un bon profil va séduire plusieurs employeurs et il ne veut pas embaucher des "tocards")
- Qu'en fin d'entretien, il déborde sur tes activités extra-professionnelles.

Attention aussi si l'entretien final est trop long. Dans ce cas, cela peut signifier que le RH hésite sur ton profil. La moyenne doit se situer ~ 1h30.

Un autre "truc". Il est préférable d'être reçu en fin de journée (à méditer lorsque l'assistante détermine le RDV); ta prestation sera toujours plus fraîche dans l'esprit du recruteur et il ne sera pas pressé par l'attente d'autres candidats. Donc une meilleur qualité d'écoute.

je ne sais pas pour quel niveau de poste vous postulez,mesdames,mais il ne faut pas que ce type de contre temps de la part d'un recruteur tourne a la paranoia Effet, ce dernier a bien d autre moyen pour tester votre self controle ou savoir etre. qualité de base du manager.
generalement, lorsqu il y a retard la personne qui vous reçoit s excusera platement si tel n etait pas le cas, je pense qu il ne serait pas judicieux de le faire remarquer.
le propre d un postulant à un emploi, c est d'etre disponible et preparé a ce genre d aléas il serait grave de se laisser d estabiliser par ci peu

Je vois que la question de Loanne fait réagir tout le monde!
Pour ma part, si le recruteur ne m'a pas "prise" (fait rentré dans son bureau) 45 mn après l'heure du rendez-vous fixé : j'attends tranquillement que Monsieur Le Recruteur est terminé ses autres RDV pour pouvoir me recevoir. Lorsque j'ai préparé un entretien (entre nous je n'en ai pas passé souvent!) j'essaye d'être le plus agréable possible et de mettre toutes les chances de coté. Le patron c'est lui et tu vois Loanne je pense que le rapport de force il est là! Même si dans mon fort intérieur passer 45 mn à attendre est stressant (et agaçant!) j'essayerai de ne rien laisser paraître afin que notre entretien se déroule le mieux possible.
Le retard n'est pas important quand on postule pour un emploi et que l'on veut vraiment être embaucher :l'important c'est l'image que l'on va donner de soi.
Alors quelle était la bonne solution Loanne?

Bonjour Eoline,

Pour moi il n'y avait pas de bonne réponse; je voulais connaître vos sensations là dessus.
A la sortie de mes études, donc très jeune , j'avais effectivement été agacée par un retard selon moi exagéré et l'avait gentiement fait remarqué à la secrétaire. Au cours de l'entretien cela m'a été reproché, et mes interlocuteurs m'ont avoué que c'était un moyen de déstabiliser le candidat ( eh, oui Jaspouille quoi que l'on en dise cela fait partie des techniques de déstabilisation ).
A contrario, g une amie qui a postulé pour un poste de chef de dép chez Alinéa, elle a patiemment attendu que vienne son tour, trop attendu, et ses fameux anciens dir. de chez Auchan lui ont tout simplement suggéré qu'ils trouvaient anormal qu'elle ne se soit pas manifestée avant, et que pour le poste demandé, cela les inquiétait quant à sa force de caractère.

Voilà la petite anecdote pour clore, ou relancer le débat??? Comment aurais tu réagi Eoline? Je crois que dans ces càs là, il n'y a pas de bonnes ou mauvaises solutions, et vaut mieux réagir avec son intuition.

Le vrai pro, serais-tu un vrai pro de la pirouette verbale?! Tu t'en es vachement bien sorti sur ce coup là. Pas mal du tout!