Salut Giov, je suis déçu que vous ayez été licenciée

C'est par rapport au fait que tu avais l'air motivée à intégrer la GD lorsque nous nous étions croisés à la journée de recrutement sur Lyon.

Pour ma part, après cette journée, j'ai entrepris la visite de certains de leurs points de vente. J'ai été terrorisé par leur tenue générale, ils étaient moins conviviaux que des Leader Price

En fait, lors de ces journées, avec leur impression de paternalisme et de bons sentiments envers leurs collaborateurs, ils tentent d'appâter les candidats.
Mieux vaut faire confiance à des Groupes aux méthodes cartésiennes ... même si les candidats n'ont pas droit au café-croissant, ni au repas "en famille" à la cafetéria, au moins, leurs structures tournent correctement. Par rapport à ton cas, je peux t'assurer que dans d'autres enseignes, le collaborateur impoli n'aurait pas fait de vieux os.

ha,ben ça c'est bien dit, moi j'ai gravi les marches avec mes bras qui étaient petits au debut, maintenant je ressemble a ARNOLD SWARZENEGGER mais au moins je me plaint pas.Evidemment je n'ai qu'un petit bac+rien du tout, mais pleine de volontée et de courage....

dacodac avec le prospecteur.
les bac + 5 sont des intello je me gausse ...
si vous n'aimez pas le terrain allez vous fourez dans un bureau et n'en bougez plus mais c'est pas en gd que ça se passe .

Pour toutes les personnes qui dénigrent les bac +4 et bac + 5.

Cela fait 8 ans que je W dans la distribution et g fait quasi tous les secteurs (bazar, pap, alimentaire), g un bac plus deux, et des palettes j'en ai tiré car g toujours été sur des secteurs saisonniers et à forte rotation. Les mains dans la merde je les ai mises, et aider les équipes sur le terrain fait partie du métier. Par contre, il y a des façons d'être traités. Ce que dit Anita, c qu'elle n'a rien appris dans sa formation parce qu'elle bouchait les trous partout. Ce n'est pas en tirant des palettes toute la journée qu'elle sera prête pour le poste de RR, on lui demandera pas d'analyser une fois en poste le nombre de palettes traité dans ses magasins, mais la qualité du climat social, sa compétence à manager, analyser des chiffres, trouver des solutions et être force de propositions pour les magasins. Je crois que ce n'est quand même pas le même métier. Elle doit forcemment passer par le terrain tout en ne perdant pas de vue sa formation.
Pour être aussi cru que vous l'êtes, il faut arrêter de flinguer les bac +5 parce qu'ils ont des postes à responsabilité plus vite que d'autre. Ce n'est pas de leur faute s'ils ont plus d'oppurtunités, prenez vous en à la société qui adopte ce système de recrutement.
Concernant le poste de RR chez LIDL, la personne que cela énerve, c dommage pour vous, mais pourtant il semble que tous ses témoignages viennent de gens qui l'ont vécu et ce ne sont pas tous des bac +5, beaucoup viennent d'Auchan.
Concernant Zorro, merci ton message est sympa et intrigant??? Sais tu que lorsque que le Responsable régional m'a licencié, il a utilisé les mêmes termes que toi "je suis désolée, tu avais l'air tellement motivé...