Bjr ,

Un cadre se fait licencier pour avoir refusé une mutation "sanction" ( clause de mobilité prevue).Son remplacement se solde par un échec et oblige son entreprise à recruter un nouveau collaborateur.
Le cadre licencié a-t-il la possibilité de faire valoir une quelconque priorité de ré-embauche comme c'est le cas lors d'un licenciement économique.

Merci de la précision de vos réponses

Pas logique cette question,
Un peu sado maso non ? Ce cadre se fait licencier et il repostule ??
Si il tombe sur un boss maso : il le réembauche et il le revire...
Le film peut durer longtemps une idée à soumettre à Luc Besson pour le produire ...
Allons un peu de sérieux !!