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entretien collectif ...comment ça se passe?
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28/11/2004 20:22
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entretien collectif ...comment ça se passe?
Bonjour,
Quel est le déroulement d'un entretien collectif pour obtenir un poste de vendeur conseil? Comment s'y préparer? Qu'attend-on des candidats?
Merci de me répondre.
28/11/2004 20:24
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
lors de c'est entreties qui peut durée des heures le jury va analyser t'on comportement la 1ére selection ce fait ainci
28/11/2004 20:28
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
Bonjour davou,
En fait, j'ai déjà eu un entretien individuel et maintenant, je vais être convoqué pour un entretien collectif...c'est apparemment une question de felling et de compétences...j'en sais pas plus.
28/11/2004 20:55
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
Bonjour,
Qu'attend un recruteur lors d'un entretien d'embauche à plusieurs? Comment ça se passe?
29/11/2004 13:45
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
généralement il faut résoudre un problème dans l'entreprise. c'est à toi de doser ta parole...(pas trop parler mais il faut parler quand même). le but est aussi d'écouter les autres.
29/11/2004 16:12
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
les recruteurs te jugent sur ton attitude dans le groupe,ta capacité à l'ecoute,pas couper la parole...mais savoir la prendre avec assez d autorité et amener les autres a se rallier a ton jugement ou à une opinion que tu exprimes sur un problème posé...pas hésiter a dire des banalités ou des evidences mais avec aplomb, c est imparable!!sourire carnassier et gestuellle à propos, surtout si tu es vendeur
07/12/2004 14:10
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Re: entretien collectif ...comment ça se passe?
Les entretiens collectifs sont bien adaptés pour des postes de manager.
Cela peut être une mission à remplir en collectif : ex rejoindre une fusée mère sur la face eclairée de la lune apres un crash. Se mettre d'accord sur une liste d'objets à enmener en priorité.
Les évaluateurs se tiennent en retrait et observe les comportements des candidats dans un collectif : qualités d'animation, participation aux décisions,capacité à défendre une idée, flexibilité etc...
Ce type d'exercice est suivi d'un entretien individuel si vous avez passé la première etape.
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