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cancoillote, oui, je fais mon travail, et à chaque remarque insultante,
maintenant je réponds, sans insulte évidemment, juste je fais remarquer
que je ne veux pas être insulté et que je veux être respecté...je ne
signe rien bien sûr (il n'y a rien à signer)...je ne voudrais pas tomber
dans l'affrontement ni en arriver à mêler l'administration à ceci...
merci pour vos réponses...
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Cher Pourquoi, la seule erreur que je remarque sur vos horaires, serait le jour ou vous faites 6H30/12H00 et 16H45/19H45. Exeptionnellement il peut vous faire faire 12h00 d'amplitude, ici nous sommes à 13H15 et on ne peut donner une pause de plus de 3 heures, sauf bien entendu en accord réciproque.
Je vous conseille de nouveau de prendre rendez vous avec l'inspection du travail qui répondra à toutes vos questions.
Et surtout gardez une trace de vos horaires.
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http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html
"Des coupures d’activité au cours de la journée de travail : est-ce possible ?
Oui, mais dans les limites suivantes : l’horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d’une même journée, plus d’une interruption d’activité ou une interruption supérieure à deux heures. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche étendu, ou agréé en application de l’article L. 313-12 du code de l’action sociale et des familles, ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut déroger à ces dispositions :
soit expressément ;
soit en définissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée de travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des exigences propres à l’activité exercée.Exemple
Un salarié à temps partiel peut travailler de 8 h à 10 h puis de 11 h à 15 h. Une seule coupure, une interruption de moins de 2 heures : les exigences de la loi sont respectées."
Je n'ai pas trouver de dérogation dans la convention. Ce qui ferait que 3 jours/6 ne sont pas conformes à la législation.
De plus, il me semblait que les horaires des temps partiels devaient leurs permettrent d'avoir un second emploi (ou le faciliter) ?
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dirloCM et caddie de course, je ne veux actuellement pas rajouter de
l'huile sur le feu, mais je suis las...las de me rendre compte que
quelque chose ne va pas sans pouvoir rien faire...je ne peux me confier
à personne dans l'entreprise vu que ce sont les membres d'une même
famille...au niveau familial, je n'ai que le dimanche pour prévoir une
sortie, je ne peux même pas partir en WE, vu que je finis le samedi à 20
h et que je reprends le lundi à 7h30...
quant à trouver un autre job pour compléter, quelle entreprise prendrait
un salarié comme moi ??? je suis à bout !!!
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de plus, je viens de découvrir que d'après la grille des salaires de la
convention collective 3244, je devrais être payé 9,69 euros de l'heure,
alors qu'actuellement, je suis payé 9,52 euros. Alors que faire ??? je
ne suis pas du genre à ruer dans les brancards, mais j'ai horreur d'être
pris pour un andouille...
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Mon conseil : arrêtez de vous plaindre sur un forum et agissez.
Vos jérémiades ne font pas avancer votre dossier.
Si vous voulez être payé 9.69 €, demandez-le à votre patron !
Si vous en avez marre de lui, cherchez du boulot ailleurs.
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je ne cherche pas à me plaindre, je me renseigne auprès d'autres
personnes afin de pouvoir agir...si mes jérémiades vous ennuient
supprimez moi de ce site...et supprimez mes messages...
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Vous avez mes réponses à vos questions.
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pourquoi> vous avez déjà eu les réponses qui suffisent à vous sortir de votre situation. Une partie de votre contrat n'est pas conforme. Vous pouvez vous rapprocher d'un représentant syndical via une liste départementale fournie par les Prud'Hommes (si mes souvenirs sont bons) lorsqu'il s'agit d'une TPE (moins de 11 salariés) qui vous guideras de manière plus concrète.
Mais vu ce que vous décrivez, cherchez un autre emploi serait le plus judicieux.
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Bougez vous !!!
Ca ne viendra pas tout seul
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