ForumForumEmploiEmploiEmploiEmploiRR Lidl ou CS Leroy Merlin ?RR Lidl ou CS Leroy Merlin ?
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 16/05/2012 09:53
 
oui mais 55/60 Heures semaines payés j’espère ????
car si vous travaillez avec des heures non payés ça supprime de l'emploie y avez vous pensé ?
ensuite si un AM s’investit ok , mais 3hou 4h ça va mais ensuite c'est du travail au black faut y penser il vaut créer des emploies a mon avis , arretons de de donner des heures gratuites a nos employeurs , j'ai comprit ça depuis longtemps !!!!
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 16/05/2012 10:55
 
dia mant a dit:
j'ai comprit ça depuis longtemps !!!!


sauf que les gens comme vous n'evoluent que tres peu finalement au cours de leur carriere et finissent au placard.

apres si le meme boulot toute votre vie vous convient sans evolution de carriere possible ma fois chacun voit midi à sa porte.

et votre "il faut creer des emplois", je ne sais pas si vous savez, mais le travail comme vous le percevez est vouer a disparaitre de toute maniere, c'est ce qui se passe depuis des decennies maintenant et ça s'appelle que vous le vouliez ou non le progres.

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 16/05/2012 13:51
 
Oui m'enfin jeff, pour un travail à la mission , il existe un statut et c'est celui de cadre.

Une évolution de carrière se base ou "devrait se baser" sur des compétences, certainement pas sur la capacité d'un salarié à se faire empapaouter (passez moi l'expression). Pas étonnant que la dite compétence est vouée à disparaitre avec ce genre de vision et que la grande distribution rebute les jeunes.

Mais il est vrai que c'est au choix de chacun.
De plus, dans "évolution" il y a tellement de disparité d'une enseigne, d'un magasin à l'autre, qu'évoluer pour des tâches plus intéressantes me font doucement gausser...

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 17/05/2012 00:40
 
Comme je dis souvent : "il faut donner pour recevoir mais ... dans une
juste mesure".

Je suis assez d'accord avec "Jeff" sur le fond. Pour la forme, plutôt
avec "invite" mais vous êtes tous les deux vers les extrêmes.
Une compétence ne se montre pas sur un CV mais se démontre au quotidien.
Personne n’évoluera si il attend qu'on le fasse évoluer, il faut
"provoquer".

@ "dia mant", ce sont des propos syndicalistes d'un autre temps (assez
tristes d'ailleurs sur le regard au travail et de la considération de
soi !)

@ sletter :
1 - Si tu souhaites, pour une courte durée et comme tremplin, appréhender la Distrib comme "encadrant", c'est Lidll (ne comptes pas
y faire carrière - rapportes toi sur les nombreux posts sur cette
enseigne)
2 - Si tu souhaites te fixer, apprendre avec une formation continue et
évoluer dans et avec une Entreprise qui te considère, c'est Leroy
Merlin.

Pour ma part, sans discuter et pour capitaliser, c'est Leroy Merlin
!!!
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 18/05/2012 23:18
 
Ah grande question, on se croirait en février avec des terminales qui doivent choisir
leurs filieres....

Pour répondre a la question : est ce que prepa médecine est mieux que prepa HEC ?
Ce sont 2 choses diamétralement oppose.

Enfin Arrêtons de rêver, oui chez lidl c est difficile, mais chez Leroy aussi !!! Ne rêvez
pas de grande fonction ou vous allez gérer votre rayon ou votre mag. Vous allez
appliquer ce que l on vous dit d'en haut. Et ne croyez pas qu une place vous attend
en centrale, le turnover y est faible, et des dizanes de jeune loup veulent également la
place!

La seule loi qui régit dans une entreprise, c celle du profit! Alors bien entendu, cela
passe mieux quand il y a une croissance a 2 chiffres, elle va pouvoir offrir une plus
belle image d'elle meme ! Mais si les résultats ne sont pas la.... Pour ma part, je
pense qu il est déjà trop tard, il fallait etre la dans les années 90/2000 , tout comme il
fallait etre chez auchan dans les années 70/80...

Je conseillerais a un jeune diplo le secteur du drive ( mais attention au boomerang) et
ensuite la distribution spécialise pour les professionnels...
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 10/11/2012 22:23
 
@chtinord,

je suis dacc avec toi sur le drive, mais les salaires ouhlalalala ca
n'attire vraiment pas...

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