Bonjour à toutes et à tous,
voilà je vais passer des entretiens afin d’évoluer
responsable et je voudrai bien avoir votre avis sur
certaine question.
"pourquoi vous et pas votre collègue steeve?" Dois je
uniquement débiter mes qualités en argumentant de fait réel
ou est ce qu'il y a une autre façon ...?
merci d'avance

C'est LA question piège !!!
Si tu dénigres un collègue, cela peut être très dangereux.
Pour ma part, à ce genre de questio ma réponse serait
"je ne suis pas en mesure de donner mon avis sur le travail de Steeve, nous avons le même statut, je ne peux donc pas donner mon avis sur son travail. Maintenant en ce qui me concerne, je pense être capable de prendre la responsabilité de ce rayon parce que (A toi d'argumenter tes compétences pro) tout en tenant compte que Steeve deviendra mon adjoint"

Il ne faut surtout pas dire quoi que se soit sur ton collègue, imagines que se soit lui qui évolue, tu te retrouverais à avoir dénigrer ton chef et cela risque de lui être rapporté.
Donner ton avis sur un collègue peut être vu aussi comme "il se prend déjà la grosse tête, le jour où il évolue, il va pourir l'ambiance du rayon ect.."

Desole pour avoir été si long mais je vous remercie pour
vos reponses qui sont très intéressante donc pour résumer,
il ne faut absolument pas parler de l'autre enfin pas faire
de comparaison.