Merci pour ta réponse Delevil, ça me rassure un peu ! Je vais tenter dans les enseignes que tu as cité ! Tu es manager de rayon toi ?
Comme tu l'as dit, apparemment avec un bac + 2, d'autres n'espèrent pas beaucoup !

Non personne ne lui tape dessus, mais avec si peu d'intérêt pour le métier lui même, hormis le fait d'être "chef chef", en effet c'est désespérant d'imaginer que ce type de profil puisse devenir manager dans la grande distribution.
De plus ELS n'est pas une "tare", non non, je vous assure que c'est aussi un métier, qu'il faut peut être commencer par maîtriser, avant d'envisager de diriger une équipe.
Si vous ne comprenez pas ça, c'est vraiment triste

Super vous avez une expérience dans la vente. Donc imaginons que vous postuliez sur un poste de manager métier de bouche, vous en maîtrisez l'aspect vente /clientèle. Et la gestion ? L'humain avec votre "grande expérience" c'est sur, vous maîtrisez aussi...
Je n'essaie pas de vous décourager mais de vous faire comprendre que vous devez la construire votre carrière.
Il y a quand même un différence notable entre un candidat BTS MUC qui a passé toute sa formation pratique sur le terrain et un BTS communication qui n'a strictement rien à voir.

Je sais très bien que mon bts communication ne m'apportera pas beaucoup ! Mais ne me dites pas qu'une année entière en alternance en tant que commercial, sur le terrain compte pour du beurre !
Alors oui, bien sur je n'ai pas l'aspect gestion humaine, mais celle ci peut s'acquérir avec des formations internes !

Je te quote mais tu n'es pas le seul visé par ce message

D'une je connais les différences entre la branche hyper
et super d'auchan, merci....

De deux je lui conseil simply ou encore carrefour ou
casino en sachant tres bien que dans ces enseignes il a
une chance de trouver son bonheur, chose impossible en
hyper auchan ou le niveau d'entrée mini mini pour le
poste de CR est bac+3

De trois, et c'est un débat de fond avec de tel
raisonements (Passage ELS obligatoire, t'es rien si t'a
pas été els 10 ans....) on dévalorise les diplomes notre
systeme scolaire mais surtout la distrib vis a vis
d'autres branches plus "in" je pense notamment a la
banque (je vous parle de ce qu'on voit en école de
commerce ou la distrib est percue comme la branche des
"nuls" pour rester courtois...)

Dans de nombreuses enseignes on regardera en premier le
profil du candidat, puis son niveau de diplome, puis
enfin sa spécialisation. (j'ai vu des CR rentré avec des
diplomes hors jeu a la base pour le poste comme
géographie par exemple....)
c'est pourquoi dans les enseignes qui recrutent a bac+2
et il y en a, il a sa chance, de plus son experience ne
vaut pas "rien".... a les vieux et leurs principes
En réagissant comme ca normal que la jeune generation ce
pose des questions ce qui rejaillit sur sa motivation

De plus pour finir et c'est plus perso, le metier d'ELS
s'apprend plutot vite, apres il est clair qu'au niveau
productivité un ELS performant et ancien me surpasse.....
moi dans mon cas j'ai occuper le poste 8 mois a peu pres,
j'étais pas le plus rapide, mais c'est pas l'essentiel de
ton boulot la manut quand tu es CR, de plus combien d'ELS
sont perdue au moindre changement a force de répéter
toujours les memes choses... ta vision de CR te permettra
a terme de compenser.
Enfin conseil perso, toi comme moi on est jeune dans ce
milieu de la distrib tout le monde va te tester des ELS
au directeur et essayer de te bouffer tout cru, soit
ferme, juste, travailleur, et enfin garde toujours une
preuve écrite de ce que tu a fait ce que tu fait et ce
que tu va faire (use your mail ) ca m'a sauver la
mise plus d'une fois quand c'est ta parole contre celle
d'un collègue plus "légitime" (lit plus ancien)