bon, je vous raconte mon expérience, puisque personne ne
semble avoir deja eu à faire à cette enseigne...
j'ai été contacté par le cabinet de consultant partners
et droult, ils m'ont parlé du poste et de la boite, j'ai
été très intéressée, j'ai donc passée un premier
entretien chez partners and droualt, ensuite, je devais
rencontrer le directeur régional, qui finalement n'était
pas disponible; j'ai donc passé l'entretien avec le
directeur de magasin de koodza englos.
un jeune de 23 ans que j'ai trouvé bien sympathique, il
m'a présenté son parcours, très impressionant vue
l'évolution. titulaire d'une licence staps, il voulait
rentrer dans l'armée, il avait postulé coe vendeur au
mois de février, pour un poste de vendeur en CDD, un mois
plus tard, on lui a proposé un poste de chef de rayon, et
6 mois plus tard, il coordonnait l'ouverture du koodza
englos, dont il est directeur aujourd'hui.
l'entretien s'est très bien déroulé à mon sens, mais
j'avais l'impression que malgré que je sois "calée" et
que je ne commette pas d'erreurs parce que des entretiens
j'en ai passé et je peux dire que les pièges ou les
questions des recruteurs, j'en ai deja fait le tour et le
tour.
donc j'avais cette impression quil était toujours pas
convaincu, il cherchait vraiment la petite bête, le talon
d'achille qui allait le conforter dans sa décision non
pas d'accepter ma candidature, mais de la refuser.
à la fin de l'entretien, il m'a dit qu'il me rapellerai
dans la semaine pour fixer un autre rendez vous avec un
de ses collègues pour une confirmation. c'était un
vendredi. le lundi matin, je recois un mail qui me dit
que ma candidautre n'est pas retenue, pour un manque de
concret dans mon management et un manque un peu de
dynamisme.
concernant l'entretien en lui mm, (1h 15
d'entretien!)j'ai été très honnête, comme toujours, il
m'a demandé à mon avis pourquoi depuis bientot un an, je
n'ai pas trouver de travail, alors qu'il a plutot
l'impression que j'ai une tête bien remplie?
je lui ai répondu, que je pensais que le problème se
situait au niveau de mon ecpérience, surtt de
l'expérience dans le management. parce que c'était ca
faisait peut etre peur à un recruteur de confier la
gestion d'un compte à un jeune qui sort directement de
l'école et d'autant plus avec la crise (mm si la
distribution recrute toujours autant, il y a quand mm
plus de concurence sur les postes) donc être en
concurrence avec des profils plus expérimentés n'aide pas
forcément.
mais j'ai aussi rajouté que j'avais quand mm fait des
études pour manager des hommes, et gerer des entreprises,
et j'ai aussi des stages assez poussés, et puis de toutes
les facons, tout les managers ont bien commencé un jour
sans avoir managé quique ce soit.
apparement, j'avais donné le baton pour me faire battre
sans le savoir, car il m'a donné, la même raison de refus
de ma candidature: manque de concret sur mon management.
je reste quand mm perplexe quand je sais que dès le
début, ils savaient sur mon CV que j'étais plutot junior.
je reste encore plus perplexe quand je sais que celui qui
me parle d'un manque de concret de management, n'avait
jamais envisagé lui mm 6 mois plus tot, gérer un
magasin... apparement, si lui il y est arrivé, sans mm
avoir fait des études dans le commerce, d'autres ne
peuvent le faire, il faut OBLIGATOIREMENT une expérience
dans le management.
enfin bref, je ne sais pas vraiment ce que voulait dire
cet argument douteux...
toujours est-il que pour la mobilité, c'est vraiment une
mobilité NATIONALE qui est demandée. car lui il avait
deja démanagé 3 fois.
et coté rémunération, on m'a parlé d'un brut entre 1700
et 1900 (1900 jamais vu, juste annoncé apparement)
mensuel sur 12 mois
une prime trimestrielle sur les résultats du magasin et
un interssement qui peut aller jusque 10% sur les
resultats des magasins de plus de 24 mois d'ancienneté.
voila ce que je sais de koodza.
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