je ne connais pas la centrale de dammartin, tout ce que j'en sais, c'est que le D (responsable du recrutement des RS) est l'ancien D de Cavaillon.
Je connais un peu mieux Cavaillon (j'y suis). Je ne connais pas le processus de recrutement des RS, mais il est propre à chaque D. Il n'y a pas de structure RH nationale ni régionale.
Le style de management chez Aldi est assez "carré" "strict" "directif" appelez ça comme vous voulez.
Quelque soit le niveau hiérarchique, vous avez un boulot à faire, des procédure de contrôle et de travail à appliquer, des résultats à obtenir. Vous n'êtes jugé et évalué que sur ça.
On n'attends pas de vous de la créativité ou une capacité à changer les choses mais plutôt une faculté à vous fondre dans le concept, à y adhérer et à l'appliquer sans trop vous poser de questions.
De par mon expérience, j'ai rarement vu des RS recrutés en externe réussir, encore moins des jeunes diplômés avec peu d'expérience.
Je ne dis pas que ce n'est pas possible, mais c'est difficile face à des équipes qui ont de la bouteille.
bon courage
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