J'ai abandonné mon poste. Mon directeur refuse démission et négociation de préavis ainsi qu'un rupture conventionnelle où je m'engageais à ne rien réclamer. C'est à n'y rien comprendre. Géant Casino pousse à l'abandon de poste, ce qui est peu légal. Je suis le 5ème abandon de poste en 3 mois...

Je sais les risques que je prends mais je me suis couverte, j'ai vu l'inspection du travail et j'ai rencontré un conseiller prudhommal (je ne sais pas si c'est le bon terme) afin de connaître mes droits et mes recours.

Plusieurs choses jouent en ma faveur, donc j'ai décidé de faire confiance à mon directeur. Il m'a dit un mois, un mois et demi. Passé ce délai, je ferai le nécessaire de mon côté, même si cela ne me réjouit pas particulièrement de devoir être procédurière.

Salut je suis nouvelle sur le forum. Mon chef était plus ou moins comme le tiens. IL n'a ni accepté licenciement ni rupture et j'ai du démissionnée parce qu'il me faisait de l'harcélement. C'est galère parce qu'à cause de lui je n'ai droit à rien. Comme toi j'ai étais à l'inspection sauf que moi il n'y a pas de témoin donc taie toi et souffre...

Je suis dans la même situation. Mon chef de secteur me demande de faire un abandon de poste. Je trouve cela indécent. Il s'agit d'une faute grave.
Je ne comprend pas. Dans un cas de clivage professionnel dont le responsable est demandeur, que ce dernier n'assume pas sa responsabilité. Depuis mon arrive dans l'entreprise tous les mois il y à départ de membres d'encadrement.
Comment dans ce cas ne pas se remettre en questions et se poser les bonnes questions.
Je reste surpris encore de l'archaïsme de la gestions des relations humaines. Je ne m'oppose pas au licenciement mais je ne céderais pas sur mes convictions. Je n'en suis pas demandeur et je pense accomplir ma mission au mieux de mes moyens perso et mis à disposition.
Je reste surpris que cette pratique "d'abandon de poste" soit si courante et que les institutions collectives ne réagissent pas( syndicat et surtout assedic : cela reste la collectivité qui paient les indemnités)
Aprés plusieurs années de travail, je trouve que la mentalité GD n'est pas trés moral

C'est la toute la problématique, en fait. La différence légale entre abandon de poste et démission, c'est que la démission est clairement exprimée alors que l'abandon de poste n'implique pas forcément une démission car l'employé n'a pas clairement dit qu'il partait. C'est vrai que c'est jouer sur les mots.

Çà va faire un mois que j'ai abandonné mon poste et toujours rien. J'avais raison en disant que mon employeur ne tiendrait pas ses engagements. J'en viens à me dire que je laisse encore passer une semaine et que si je ne reçois rien, j'adresserais un courrier à mon ancienne RRH afin de rappeler que j'ai d'autres recours...

Qu'en pensez-vous?

Dire que quelqu'un préfère le chômage que de travailler est assez simpliste. Cette personne sait parfaitement que ce n'est pas éternel non ? Et si vous vous demandiez pourquoi elle préfère ne plus revenir et perdre un emploi en cdi (je suppose)plutôt que de rester dans votre entreprise ?
Enfin je ne vous fait pas un procès d'intention mais bon, je serais curieux d'entendre la version du salarié en question.