Oh la la je vais de ce pas faire des recherches alors!!

Merci Kikibreton

Bonsoir,
si je peux me permettre le cas me semble un peu différent puisque la mutation à me semble t'il était acceptée.
La refuser au départ aurait peut etre était plus facile à gérer ?

Hello,


Pour t'aider dans tes recherches, voir par là:

http://www.lexinter.net/JF/vie_familiale_et_droit_du_travail.htm

Maintenant, le cas de jurisprudence évoqué par les posteurs(facteurs? ) du forum ne se transpose pas en tout ces termes pour la situation de ton épouse. Il me semble.
Même si la procédure de licenciement est rendue abusive par avis d'un juge, l'employeur paie les frais inhérents mais la situation de l'ex-salarié(e) n'est pas très envieuse.
Le terrain de la concertation/négociation est le plus propice à la résolution de ce type de litige...

bye