bijor,
si vos heures effectuées ne figurent pas sur votre feuille de paie,il faut tenir une comptabilité de celles ci et les faire viser par votre superieur hiérarchique.
Elles sont ,sans doute, récupérées et en cas de litiges il faut pouvoir prouver ses demandes.C'est valable aussi bien pour le salarié que pour l'employeur,notament lors de contestation de RTT au moment d'un solde de tout compte,par exmple.
Pour les récup ou les rtt,il vaut mieux les poser régulièrement que penser pouvoir les cumuler.
Après chaque magasin à ses pratiques!
Bon courage

Le statut agent de maîtrise est un escalier entre l'employé et le cadre. Normalement il est à l'heure mais si tu es annualisé celà veut dire que tu répartis tes heures sur l'année. Comme c'est un poste d'encadrement, celà te permet (en théorie) de gérer ton temps en fonction des fluxtuations de ton CA, des périodes creuses etc...

Sauf erreur mais j'espère que ça t'aidera un peu a y voir plus clair

[Quote="Username"]"Pas forcement mais le plus fidèle sans doute"[/QUOTE]
Ce n'est qu'une boutade amicale.Je lis le forum régulièrement,depuis longtemps et ton speudo apparaît souvent avec conseils, commentaires ironiques...,
Je n'ai pas effectivement de fiche de fonction avec mon contrat (statut expérimentale dans mon hyper, si on peu dire, en dehors des métiers de bouche)et dans mon ancien poste la gestion des relations humaines était bien plus simple et avec mon chef de   rayon nous expérimenterons cette fonction de "second; A de M".
J'avoue que je me sens bien dans cette mission de terrain et d'encadrement.

Bonjour Hannibalsmith !

Pourrais tu m'éclairer sur quelques point sur ton système de comptabilisation des heures?

Notamment en ce qui concerne le "nombre d'heures qui peut aller de 0 à l'infini" n'y a t-il pas une limite réglementaire? D'après mes souvenirs, il y a une limite soit par semaine:

-10 h par jour avec la possibilité d'aller jusqu'à 12 heures 6 jours de suite (après
information à l'inspection du travail),
-48 h par semaine (au-delà il y a lieu de demander une dérogation à l'inspection du
travail) ou 44 h en moyenne sur l'année;

Soit par an(contingent annuel) dont le calcul dépend des enseignes.

Qu'en est il dans ta société?

Merci,

Ineo

Bonsoir hannibalsmith !

Merci pour ta réponse.
Mes chiffres sont les durées maximales hebdomadaires semblent exacts mais cela n'entre cependant pas en contradiction avec les pratiques de ta société dès lors que l'inspection du travail est informée.

Pouvoir ajouter le personnel à l'activité est essentiel dans ce métier!

Merci et à bientôt,

Ineo