Dans mes souvenirs du droit du travail, un salarié ne peut refuser d'effectuer des heures supplémentaires a condition bien sûr qu'elles respectent toutes les règles du droit du travail. (contingent d'heures, prévenance, accord avec les représentants etc..)
De plus, il ne faut pas mettre dans le même sac les heures complémentaires (travail à temps partiel) et les heures supplémentaires (travail à temps complet) qui ne sont pas soumises aux mêmes règles.
Le sujet est complexe et il faut analyser chaque situation.
Référence trouvée sur le net :
"Sauf circonstances particulières, le refus du salarié d'accomplir, sans motif valable, des heures supplémentaires pour effectuer un travail urgent dans l'intérêt de l'entreprise constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement et même dans certains cas, une faute grave".
http://www.murielle-cahen.com/page1725.asp
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