Non, c'est tout à fait légal. 35 heures pour le travail effectif auquel viennent s'ajouter 1.75 de temps de pause. C'est ce qu'on appelle désormais un contrat temps complet. En dessous, tu es à temps partiel.

Il est obligatoire de dissocier temps de travail effectif et temps de pause. Mention doit être faite au contrat et sur la fiche de paye, avec deux lignes distinctes.

Si ce n'est pas le temps de pause, c'est du travail effectif et vu qu'il faut rajouter le temps de pause, là tu bascules en heures sup'.

De toute façon, la pause, payée ou pas, est obligatoire.



J'veux po êt' mauvaise langue, mais v'là encore un p'tit Leclerc po très r'gardant sur la loi...

oui les pauses sont prevu dans ton contrat sur base 36h45 tu est dans quel enseigne leclerc???

En fait, lors du passage aux 35H, il a été décidé que les anciens contrats, c'est-a-dire ceux qui bénéficiaient un CDI à 39H, travailleraient désormais 36H 45mn tout en gardant leur salaire de 39H.
Les 36H45 comprennent donc je pense 35H de travail +1H45 de pauses.
D'autre part, Canina tu as le droit de prendre une pause après 3H de travail (de 3minutes par heure travaillée) en accord avec ton chef de rayon pour le moment pour la prendre.De 5H a 10H :normalement tu dois avoir une pause de 15 minutes(5x3) bien utile je pense car le travail en rayon c'est assez épuisant!
Si ils refusent que tu prennes des pauses (ce qui est à mon avis illégal!) il devront te payer 35h +1H45 d'heures sup.

je confirme tes propos chef de caisse...
35h de travail effectif et 1.75h de pause payée, a organiser pour les modalités