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Mais chez Lidl, les chefs de magasins n'evoluent pas, ils restent chef de magasin. Pourquoi ?
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Bien je crois que ça se passe au compte goutte.. Je sais que pendant longtemps la direction avait pour politique de ne pas faire passer cadre des non cadre en poste... Mais depuis j'ai croisé 2 anciens chef mag (2 filles) qui sont passés RR..et un autre chef mag (1 gars) qui est passé Prospecteur... Donc tout est possible je pense..
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Bonjour Robin,
Certains propos sont assez pessimistes et je ne pense que ta carrière soit terminée. Au contraire, tu peux postuler pour un poste de dir. chez Atac, Champion, Casino, Monoprix qui recrutent beaucoup en ce moment. Déposes une candidature sur leur site, ils préfèrent cette démarche à celle de passer par un cab. de recrutement. Tu peux également penser perfectionner tes compétences en vue de prendre d'autres postes (formation continue et rénumérée, dans les achats ou le management ) et postuler pourun département achat sur un marché que tu maîtrises, ou mettre ton expertise au service d'un cabinet de conseil ou de recrutement par exemple( michael page fait appel aux pro de la distribution et leur assure une formation de consultant). Rien n'est fini pour toi, c à toi de faire rebondir ta carrière. Vas y fonces...
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Pour répondre à deux questions restées sans réponses :
Robin, easy marché a été mise en place par François Seille, ancien DRH de chez Atac( g eu l'occasion de le rencontrer c qq'un de très bien). Si tu souhaites rejoindre le projet, ou tu passes par la RH atac ou tu appelles directement le responsable du magasin ( voir article sur easy marché dans distrijob, tu trouvera son nom), et tu lui explique ta motivation pour le projet dans le cadre de son expansion).
Pour Jazzy, je connais le textile. En quoi puis je te renseigner?robinRobinJazzy
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François SEILLE, il se la pete un peu de trop je trouve.. 
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loanne a dit:
michael page fait appel aux pro de la distribution et leur assure une formation de consultant).
Loanne, FRANCHEMENT !!!
Vous les avez déjà croisés les pros de chez M.Page ?
25 ans en moyenne
Ce sont certainement de bons commerciaux en B to B, mais SVP, ne dîtes pas aux membres du forum qu'ils sont pro en GD
Des cabinets comme AFCOR, Partners, Equation, X-Y sont eux gérés par de véritables anciens et je peux vous assurer que le dialogue en entretien prend une réelle dimension !
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Oui d'accord avec Zorro, les gars de chez M.Page, ce sont des quiches finies qui se la racontent vraiment de trop... Ce sont comme les apporteurs d'affaires dans l'immobilier, quand on peut se passer d'eux, c'est pas plus mal...!
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Zorro, Prospecteur; on se calme messieurs, je suis entièrement d'accord avec vous mais je cherche une solution pour notre ami Robin, alors arrêtez de casser mes plans!! (il a un tel physique !!). En même temps Robin, ils ont un bon salaire, un poste pépère et tu peux peut être relever le niveau !
Est ce que ces messieurs sont calmés...
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au fait Zorro, vous avez eu plus de chance que moi car g rencontré trois consultants de chez Michael page et pas un avait 25 ans mais plus la trentaine bien passée... 
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En tout cas Loanne, avec ton pti tailleur, t'as du faire un malheur... Ils t'ont recruté à combien..?
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