Bonjour,

je voudrais savoir si quelqu'un dans le forum a été recruté après
avoir participé à un salon de recrutement? est ce qu'on y a vraiment
des chances? j'ai participé au job salon distribution la semaine
dernière et j'ai trouvé l'attitude des recruteurs assez bizarre ne
collant pas vraiment aux offres,

chez geant casino par ex qui recherchait des managers commerciaux,
bac+4/5 jeunes diplômés, au stand, la dame a tout fait pour me
décourager et me dissuader, disant que mon profil était plutôt central
d'achat qu'un chef de rayon passait 80% de son temps à remplir des
rayons, dans ce cas pourquoi mentir sur la présentation de l'offre? je
sais très bien, qu'un chef de rayon de nos jours fait beaucopu de mise
en rayon, malgré ma motivation, voir acharnement elle voulait mm pas
prendre mon CV, vous trouvez pas ca bizarre?

chez leroy merlin on m'a proposé un poste de conseiller de vente,
alors que la aussi je rentre dans leur profil de recrutement de jeunes
chef de rayon, je n'y comprend plus grand chose, oui je n'ai pas
d'expérience dans la grande distribution comme chef de rayon, mais
j'ai quelques expériences en vente dans la grande distribution, j'ai
mm bossé un an chez le géant suédois, j'ai une expérience de
commerciale et le fameux diplôme bac+5 qu'ils demandent tous, mais on
me propose un poste de conseiller de vente ou on me dit que le poste
de chef de rayon ne me serait pas adapté, il serait alors adapté pour
qui? il n'ya que auchan qui ma "ouvert les bras"

vous y comprenez quelque chose?

Bonjour eto'ofille,
Je suis presque dans le même cas que vous car je cherche aussi un emploi de manager commercial / chef de rayon. Les forums de recrutement auxquels j'ai participés n'ont rien donné malheureusement.(M1 en Sciences éco avec aucune expérience dans la GD mais mobile géographiquement et acceptant de commencer ELS si proposition d'un plan de carrière).
Pour votre question à propos de l'utilité de ces salons, je ne sais pas pour le Groupe Casino, mais j'ai vu quelques témoignages sur le web (témoignages émanants de rh ayant tenu ces stand) selon lesquelles beaucoup d'entreprises s'y rendent alors qu'ils n'ont pas ou peu d'emplois disponibles pour "donner une bonne image de l'entreprise". Ca serait d'autant vrai en période de crise. Ca fait froid au dos car les dépenses en transport peuvent être importantes pour beaucoup. Je voulais tout de même redire que ce ne sont que des rumeurs que j'ai vues sur le net et dont je ne suis pas sûr du bienfondé, donc à prendre avec les pincettes.
Si un recruteur du Groupe Casino de passage sur le forum pouvait nous dire quel est le "profil idéal" pour décrocher un job de de manager commercial, j'en serai très content car moi aussi j'ai envie d'intégrer Casino, car la description du profil recherché sur leur site est assez vague.
Pour le groupe Auchan, j'ai entendu qu'il recrutait prioritairent les diplomés d'école de commerce, école d'ingénieur... C'est dommage pour eux dans le sens où ils passent côté de talents n'ayant pas fait de grandes écoles.
Si ça peut vous aidez, j'avais ouvert récemment un topic demandant des infos sur ce job, topic auquel beaucoup de forumeurs ont eu la gentillesse de me répondre, avec ce lien ci-dessous, Cordialement

/forum/forum_posts.asp?TID=7970&PN=2

effectivement, ca fait froid dans le dos, beaucoup de candidats
viennent de loin...
je reste tout comme vous très perplexe sur le profil réellement
recherché par le groupe casino pour les postes de managers
commerciaux, auchan au moins est clair la dessus, ils privilégient les bac+4/5 et tiennent leur parole.

Oui si un RH ou un RR chez casino pouvait nous renseigner, ce serait bien!

Merci pour votre message, effectivement, un peu de patience surtout
les fetes de fin d'années approchant, c'est le grand rush en GD. Je ne manquerai pas d'informer la famille distrijob qd j'aurais enfin percé dans la GD...

merci pour votre réponse michael, je suis plutôt d'accord avec vous sur les profils que recherchent les différentes enseignes, cependant, je me demande comment chez casino on peut décider si on aime la GD et si on est bon gestionnaire juste en regardant le CV, moi, la RH de casino ne voulait même pas prendre mon CV, parce qu'elle avait décidé que j'avais un profil central d'achat alors que je ne cessais d'aligner des arguments pour montrer que je voulais faire "du commerce" du terrain. à la fin elle a pris mon CV pour le prendre, mais je ne pense pas qu'elle me rappellera.