Distrijob a dit:
L'entreprise a le droit de poursuivre le salarié en dommages et intérêts. C'est rare mais ça arrive.
Vous êtes à 1 mois près ?
C'est rare en effet... D'ailleurs l'entreprise laisse généralement son salarié s'en aller avant sans soucis. N'importe quelle société préférera laisser partir la personne puisqu'elle sait que de toute façon, si elle a demandé à écourter son préavis, c'est qu'elle n'est plus motivé par l'entreprise et que donc le travail qui serait effectué pendant le mois de préavis s'il était fait, ne serait pas à la hauteur. C'est dans l'intérêt de l'entreprise de laisser partir son salarié avant... et personne n'est indispensable et contrairement à ce que l'on peut dire un remplacement est vite effectué !