Hello,

Vraiment on entend tout et son contraire sur cette
maladie, dangereuse, pas dangereuse, à chacun de se
former une idée.

Mais quand même comprenez moi bien je ne suis pas
rémunéré par le puissant lobby qui fait flipper la
planète pour vendre des lingettes, des gels
antibactérien, et des vaccins d'inutiles(?).

Ceci étant, peu importe, les textes s'appliquent.

Les masques FFP2, vous voyez?

Il en faut, « OTAN que de besoin »,

L'employeur doit mettre à la disposition des
travailleurs, « "OTAN" que de besoin », les équipements
de protection individuelle appropriés (Article R. 4321-4
du Code du travail).
.Mais y a la rupture de stock, Arghh ça m'énerve.

Il faut des locaux sociaux et des sanitaires propres et
sains, surveiller le respect effectif des consignes de
sécurité et des mesures d'hygiène.

Je vous parlerais des nombreuses obligations des
salariés.
Mais il y a aussi:
L'allongement de la durée du travail parce que sous-
effectif, ou encore la modulation remise en cause,
attribuer des tâches suppémentaires aux "Présents"
(attention les syndicalistes "pas au conditionnel )

bye

Hello,

et oui c'est vrai que certains abusent et abuseront du
système.(souvent parce que le système s'offre à eux)

enfin pour rétablir une certaine équité du côté des
salariés qui ont eux aussi des obligations en matière de
santé et de sécurité face à la Grippe A..

Selon les instructions qui leur sont données, et dans les
conditions prévues au règlement intérieur (visé par les
représentants du personnel,CE/DP/CHSCT) il incombe à
chaque salarié de prendre soin,(attention certains vont
rire) en fonction de sa formation et selon ses
possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de
celles des autres personnes concernées par ses actes ou
ses omissions au travail (Article L. 4122-1 du Code du
travail).(rappelez vous le gars qui tousse sur le
tél.)sic!

Les instructions de l'employeur précisent, en particulier
lorsque la nature des risques le justifie, les conditions
d'utilisation des équipements de travail(outil de
travail), des moyens de protection(les EPI). Elles sont
adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Les salariés peuvent s'exposer à des sanctions
disciplinaires pouvant aller jusqu'à leur licenciement
s'ils ne le font pas (Cass. soc., 28 févr. 2002, n° 00-
41.220 ; Cass. soc., 23 mars 2005, n° 03-42.404 ; Cass.
soc., 30 sept. 2005, n° 04-40.625.)

voilà vous savez tout ou presque pour vous epargnez des
misères.
Bon courage à vous.

Christ86: il me semble que l'adjuvant VF59 du vaccin est
plutôt bien toléré et efficace, non?

bye