et que partage volontié !!

N'importe quoi. La modulation équilibre la charge de travail par rapport au besoin des clients, c'est à dire des gens qui vous font vivre.
Au cumul de l'année, vous ne travaillez pas plus.

il me semble quand meme que l'on est passer du gentil emplyé serviable (années 80) à l'employé grognon (années 90)et a l'employé greviste (années 2000) ,faut-il passer "logiquement" à l'employé irresponsable en 2010 ,c'est à dire qui est capable de faire couler une entreprise parceque il pete un plomb ?????????

Non je crois que la modulation est une grosse connerie et que lorsque le president parle "d'heures sup majorées et volontariat" ,on impose pas des "heures sup recuperées et obligatoires" ,c'est tout !!!

Fo arreter de dire que la modul c'est s'adapter au client ,qui est capable de dire a l'avance que les periodes hautes et basses vont correspondre à la realité !!! Il suffit d'un decalage,d'une maladie et autres chambardements propres a la distrib pour que ca soit le bordel !!!!!!!!

Ne vaut-il mieux ne pas garder le bon vieux systeme qui fonctionne avec la plupart des employés ,celle du " p'tin y'a un absent aujourd'hui ,tu peux pas rester 1h ou 2 ,tu recupereras la semaine prochaine ? " que le " zut y'a 1 absent aujourdh'ui ,en semaine basse mais personne veut rester a cause de la modul imposé !"

Moi je fais un tres bon boulot dans ma boite au petit oiseau et ca se passe (passait ?) tres bien avant d'entendre cette grosse connerie anachronique qu'est la modul ....faisons confiance aux equipes au lieu de leur imposer n'importe quoi !

ps: je suis pas syndiqué ,j'pense juste que quand on m'impose pas de chose inutile,je bosse dix fois mieux c'est tout!

Bonjour!
je voudrai juste dire à Pablo,(et comme le dit Distrijob d'ailleurs),que bien évidemment les magasins peuvent connaitre la frequentation du magasin au 1/4 d'heure près!
Ma belle mère était Chef Caisse et c'est avec ce système qu'elle établissait ses plannings!Tout du moins,sa charge de travail,qu'elle remettait ensuite aux hôtesses,et ce sont les hôtesses elle mêmes,qui faisaient leurs horaires suivant les besoins!(Bien sûr il y avait un contrôle de la responsable derrière)
Bref,cela fonctionnait très bien,et ce sont les hôtesses elle mêmes qui avaient décidé d'en venir à ce système!
Celui ci leur permettait en effet de faire leurs horaires plus ou moins comme elles le voulaient,et surtout de venir travailler quand il y avait du besoin!...
Pas pour venir regarder les mouches voler en attendant qu'un client pointe le bout de son nez!et ça grâce au systeme permettant d'analyser la fréquentation client!
Après,on est pour ou contre,mais ça peut fonctionner la modulation!
Bonne journée et bon courage à tous avec les fêtes qui approchent...

voila enfin quelqu'un qui est d'accord avec moi ,quelle utilite de faire ce systeme (pour un pgc par ex) sans qu'il y ait un minimun d'interet pour le salarié (qui n'est pas une machine ,je le rappelle et qui remplit les rayon ,lui ),surtout que la reforme en cours va dans l'autre sens ,si ce n'est pour agraver la situation (morale et physique) des equipe!!!! meme si cela peut avoir une utilité pour le client !

De toutes façons ,chaque contraintes supplementaires pour le salarié se traduira par une baisse de la productivité horaire et un mecontentement grandissant qui au final ne sera peut etre pas aussi interressant vis a vis du client et du CA que ce que l'on peut croire !