Bjr,
Je ne suis pas un spécialiste de Lidl mais je ne pense pas qu'ils aient seulement 500 ref alors qu'Aldi en avait un peu plus de 700 l'an passé! Effectivement le nbre de palettes est calculé en fonction de votre CA et en l'occurence en fonction du prévisionnel que fait le RM...
Aussi cela m'a tjrs fait sourire un RM en formation, ou qui a été en formation et qui n'a que très peu d'expérience dire "ils devraient changer leur organisation, elle est pas bonne" : je pense sans vouloir vous vexer qu'ils ne vous ont pas attendu et qu'ils n'ont que faire de votre avis ( et du mien par la meme occasion!!!) Vs êtes ds le HD pour exécuter une politique décidée très très haut au-dessus de vous mais encore faut-il bien l'appliquer...

ok avec exlidl et exaldi...
pas beaucoup de reference c'est vrai mais faut regarder la rentabilité, le salaire de tout les employés etc...
le temps que prenne les responsables pour former les arrivants, pendant 3 mois et au bout vous etes autonome...
non serieux il n'y a pas a regretter d'avoir travailler dans le HD mais plutot prendre cela comme une veritable formation et apprentissage ...
et j'en connait qui sont tres tres heureux de travailler chez lidl et aldi..