Plusieurs pistes possibles:
Information au RH en verbal et employeur par AR, Parlez en à votre Medecin perso qui vous enverra avec une lettre de remaque chez le Medecin du Travail car il est le seul (à l'exception d'un expert désigné par le CHSCT) à déterminer le profil de l'Harceleur et de l'Harcelé, Pas une main courante mais si les faits le justifient alors porter une plainte (ne pas oublier qu'en cas de conflit c'est la conviction du juge qu'il faut arracher!), ensuite sachez que les Ingénieurs des Services de Prévention de la CRAM concernée peuvent vous être d'une aide efficace (eux ont un vrai pouvoir de sanction, la différence entre avoir l'autorité et faire autorité)et bien sûr n'oublions pas l'Inspecteur du Travail. Le harcelement est un acte grave delictuel devastateur et qui n'a pas sa place dans l'entreprise. Plus d'infos sur qui quoi comment en PM si vous le souhaitez. Bon courage, la force de la preuve ne vous incombe pas. Les employeurs sont très embarrassé d'avoir un/des éventuel(s) harceleur(s) dans leurs rangs!
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