Dans la théorie, les conventions stages indiquent souvent que le stagiaire devra se conformer aux exigences de l'entreprise dans les limites conventionnelles existantes, donc si la convention collective ne prévoit pas de disposition particulière concernant les stagiaires, il n'est pas exclu que celui ci puisse travailler les jours fériés comme un salarié normal sauf si la convention de stage prévoit expressément le contraire.

Pour ma part, je suis d'accord que le stagiaire ne doit pas nuire à l'embauche de salariés, mais maintenant c'est aussi au bon vouloir du stagiaire. Personnellement je suis en stage non rémunéré actuellement, et sous convention de stage, et pourtant je fais des heures sup et je risque fort de bosser des jours fériés, mais cela ne me dérange pas, je le fais par choix car j'apprends plein de choses, et j'ai envie de m'investir dans ce stage !
Maintenant, si tu fais un stage qui ne t'intéresse pas plus que ça, tu peux dire ce que tu veux, vu que le stagiaire n'a pas de statut vraiment défini dans le code du travail !

Ca c'est faux ! Le code du travail définit le statut des stagiaires de différentes catégorie.
Par contre il précise que le code du travail ne s'applique pas aux "stagiaires école".
D'ou l'idée de la carte ...
Par contre pas de problèmes pour les stagiares de la formation professionnelle, les apprentis, les contrats de professionalisation etc etc