Distrib : "La presse spécialisée se fait régulièrement écho des performances des magasins clermontois, connus pour la rigueur des implantations et l'absence volontaire de déco.

Donc l'a-priori est plutôt positif. Maintenant, on pourra nous reprocher d'être partiaux, aussi faites-vous une idée vous-même en allant sur place. L'ambiance d'un magasin est vite ressentie."

le magasin : ce magasin va changer ta vision des autres magasin : rayons jamais vide , bien implanté , decoration sobre mais efficace, propreté... tu seras vraiment fier de travailler dans ce magasin . Les personnes qui mettent en rayons sont motivés et ca , tu le veras .

le probleme vient surtout des relations internes et une ambiance plombée mais cela me semble etre la norme ds les Leclerc , non ?
-->CHEZ LECLERC, ON NE SE MELANGE PAS : employé . MG . Direction....

Sinon pour ton entretient pas de souci , si tu rencontres notre directeur , il est cool et super motivé et tu auras envie de le suivre .
si tu rencontres un MR , la cela dependra de quel departement tu as postulé .

Evolution : si tu postules pour etre adjoint, choisi bien ton dept, mais ne vise pas un poste de MR, car c est pas gagné.
De ttes facons , un stage a clermont fera une super ligne sur un cv . Tu pourras ainsi postuler dans une autre enseigne plus chaleureuse .

le magasin est ouvert tt les jours , dc toi aussi ( sauf un jour de congé) dc toi de 6h à ....

Salaire : no comment

salut

je ne sais pas encore car ils m ont pas dit le rayon mais honnetement tout ce que j ai entendu sur le travail a leclerc me fait peur : pas de jour de conges a par le dimanche pas le droit de prendre un samedi meme si tu as un truc super important. tu vis pour leclerc et ca me fout un peu les boules,

je ne sais pas ce que tu en penses

salut
bonne soiree

c est vrai .
mais ca dependra du rayon .
Pour les samedi , c 'est clair , tu les passeras chez Leclerc.
pour etre franc, on ne sait pas trop quel type d'adjoint, il recherche . (plusieurs sont passés = 0 rstant)

en résume:
leclerc63=travail penible + ambiance spéciale mais ca vaut le coup ( qd le magasin sera agrandit , nos concurrents ds le 63 pourront s'acrocher) comme experience.

Ps : evolution presque improbable

for Zorro :

une bien belle theorie . mais s'applique t elle a la realité ?

dexxria j'approuve, Zorro je réfute cette vision d'implication préalable et corvéable !
A l'image du nouveau CR que tous les clients souhaitent, les actions journalières n'offrent pas beaucoup de chance de valoriser vos compétences. Marcher ou crever, bâton plutôt que carotte, cela reste la réalité dans beaucoup d'enseignes.
Je ne parle pas du manque de formation de ces CR, qui soyons en sûr ne demanderaient que cela. Leurs tâches multiples demandent de nombreuses compétences que l'on peut acquérir sur le tas mais aussi avec des formations complémentaires applicables sur le terrain. Par exemple, la loi Dutreil.Qui maîtrise bien parmi les CR, les nouveaux SRP (seuil de revente à perte)?
Peu, voir très peu, ils n'ont pas eu de formation à ce sujet.
Dommage les CA baissent, les marges fondent, que font les magasins, ils attendent de voir ce que va faire le concurrent. Quel bel avenir, continuer à attendre Messieurs les PDG, et vous verrez le désastre à la fin de l'année. Beaucoup de magasins vont être déficitaires.
Je ne vous parle pas des participations de fin d'années qui vont disparaître....Adieu le 13 ème, 14 ème mois et plus qui incitaient le personnel à donner un coup de collier!
Bon courage Mesdammes, Messieurs les ELS, employés commerciaux, CR et CD, vous allez devoir encore plus travailler et gagner encore moins....
L'avenir se prépare, surtout s'il l'on souhaite le maîtriser un peu...Qu'en pensez-vous?
Tchao et bon vent les GSA, vous faîtes le jeu des HD, continuez ils se réjouissent de vos "conneries"...