@AuchanB: exactement, je vais démarrer pour un salaire très légèrement inférieur à ce
montant pour les 6 premiers mois de formation. Tu me parais bien informé sur l'univers
Auchan, d'ou ma question: tu travailles pour le groupe ? Sur quel type de poste ?

@8739: c'est une vision quelque peu réductrice des RH (et surtout obsolète) que de
raisonner de cette façon. Certes, le voisin acceptera peut-être le poste pour moins cher
mais on ne rémunère pas uniquement une compétence à l'instant T. On cherche aussi à
évaluer une motivation, une implication et surtout un potentiel pour accompagner et faire
grandir l'Humain dans la société. Un bon RH ne raisonne plus en "coût direct" mais
plutôt en "investissement futur". Embaucher quelqu'un c'est aussi faire un pari sur
l'avenir selon moi.

Merci pour ces conseils 8739. L'idée était justement de connaître la fourchette "raisonnable" afin d'avoir les armes qu'il faut quand arrive le moment de parler rémunération. Après je suis junior en GD mais je sors de 2 ans d'expérience dans un autre domaine où j'occupais un poste valorisant et plutôt bien payé. Ce qui fait que naturellement pour un débauchage, un salaire légèrement plus élevé que la base peut se justifier.

Dans tous les cas merci encore pour vos nombreux retours. Je sais aujourd'hui grâce à vous que je suis plutôt bien loti J'attaque le mois prochain et j'ai vraiment hâte d'y être !