a savoir que les niveaux du DOMD (debute occupe maitrise domine)sont définis dans la convention collective de la grand distri ce ne sont pas des criteres subjectifs mais bases sur des criteres tres precis .
Lors de ton entreiten annuel d'évaluation demande a ton CS de détailler ces points avec toi il doit etre en mesure d argumenter son choix .En cas de désaccord vois avec ton RRH si tu es en bon terme avec lui afin que la situation s arrange.

et tes résultats samy ils sont conformes aux objectifs???
Si oui ton patron de secteur s est pas battu pour toi faut le voir

je comprend ta maniere de fonctionner donze daniel mais il es tout de meme pratique d avoir une base de notation car meme si beaucoup de nos chefs de secteur veulent nous faire grandir et evoluer , il en existe tout de meme certains qui veulent sortir le meilleur taux de FP magasin et qui à ce titre vont bloquer toute augmentation au dela du bon sens .
Alors oui c est une base apres ce n'est pas une bible l appreciation d'un manager ne se fait effectivement pas uniquement sur la base d'un tableau !!

car c est different c est fonction de ton niveau scolaire a l embauche et de ta négo de salaire .
Je pense que cela ocille entre 2000 et 2800 euros bruts mensuels (en incluant toutes les primes ) sans les primes ca doit etre entre 1800 et 2200 euros bruts

daniel donze, excuses moi mais tu n'as rien dit !!! il est bien évident que pour un manager on se doit de sanctionner le travail de chacun, ses compétences, ses aptitudes... et justement les grilles de salaires sont là pour donner une cohérene à tout ça. une personne qui est chef de rayon occupe ou domine ou autre chose y est arrivé parce que son boss lui a reconnu toutes ces qualités. sinon il y a eu erreur de casting.