Je reviens à la charge contre crapo,
J'ai remarqué que pratiquement tout tes postes ne sont que des critiques envers tes supérieurs,pourtant,je pense que tu étais content de ramener ton salaire à la maison.
Je pense que tu as du être rm,si toi meme tu n'etais pas exigeant envers ton personnel, je n'ose meme pas imaginer l'état de ton magasin.
Nettoyer la poussiere te genes,et bien laisse tomber l'état de ton magasin alors,pauvre client et employé.
A partir du moment que tu as un poste de responsabilité tu es obligés d'etre exigeant, sinon laisse tomber.
Moi j'etais chez Franprix,et la pression des superviseur j'en connais un rayon,ce n'est pas pour ça que tu me vois les critiquer à tout vent lors de mes postes,j ai pu nourrir ma famille avec le salaire de franprix,pourtant j'ai des choses à dire sur eux,mais il faut etre objectif dans la vie,les rs subissent la pression aussi de leurs responsables,ils ont des comptes à rendre,comme nous rm,et forcement quand un rs te fait des remarques,cela ne te plais,il est logique que tu fasses aussi la réflexion à ton personnel pour améliorer la chose.
A bon entendeur.......

Vois pas le rapport.
Un RS travaille avec en moyenne 4 personnes fois 8 mag. donc 40 personnes. Un CR en GD combien d'employés a-t-il avec lui? On parle de management à partir du nombre de personnes à diriger? Est-ce que le terme "management" s'adresse seulement à Carrouf et Auchan...??? Un peu d'objectivité ne ferait pas de mal...
Dire qu'il n'y a pas de management parcequ'on controle, fait des compte-rendu, et vous oubliez la formaton, revient à dénigrer et dévaloriser l'ensemble des coll's, assistants et RM's travaillant avec le RS.

Exactement et c'est ce qui sera le plus dur car effectivement pour cela vous n'avez pas de formation à proprement parler.

Salut Snoop!!!

effectivement la faculté à être multi-tâche(task) est sacrément mise à l'épreuve. La préparation et la synthèse des contrôles réguliers(cela fait toujours sortir des grandes tendances d'action), permet avec une dose homéopathique d'évoquer le cas du personnel...

Certains ne sont jamais aussi bon que dans le bouillon (salut Flo ) ou face à l'adversité (hey! Marpo ), capable d'une grande résistance au stress, de faire le tampon ou l'éponge de ce qui transpire d'en haut, pour le faire passer avec doigté à l'échelon juste en dessous, d'être rigoureux et organisé sur tout et en permanence, d'être capable d'une grande force de travail, alors pour les quelques élus qui restent il n'y a plus qu'à prendre le soulier de vair que leur tend ALDI.(au pays merveilleux)