CV créé le :
06/08/2014
CV modifié le :
02/02/2023
Dernière connexion :
01/03/2023
Coordonnées
*****
*********
Adresse :
* ****** ** ********
Sartrouville (78500)
Email :
*****.**@*******.**
Port. :
**********
|
GESTIONNAIRE RH, Confirmé
Référence : 856004
Expériences Professionnelles
|
mai 2022
juil. 2022
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
MITSUBISHI
|
|
* Gérer la mise en place du télétravail
|
|
|
janv. 2022
avr. 2022
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
CAMFIL
|
* Gérer les anomalies d'absences & la GTA sur Pandore et Bodet
* Rédiger les contrats et avenants
* Répondre aux questions RH et être un appui pour les Managers
|
|
|
août 2021
nov. 2021
|
GESTIONNAIRE PAIE & RH
|
|
|
|
|
GROUPE CAT
|
* Saisir et importer les EVP sur Teams RH
* Contrôler les variables de Paie
* Rédiger les contrats de travail et avenants de mobilité & promotion
|
|
|
mars 2021
juil. 2021
|
GESTIONNAIRE PAIE & RH
|
|
|
|
|
CENTRE HOSPITALIER RIVES DE SEINE
|
* Recueillir, Saisir et Vérifier les EVP, Contrôler les bulletins de paie après édition
* Valider le paiement des rémunérations auprès de la Recette Municipale
* Gérer les demandes du logiciel des temps Octime
* Constituer et Assurer le suivi des dossiers CGOS concernant la prestation maladie avec le comité de réforme
* Gérer l'absentéisme et effectuer les dossiers concernant les remboursements des IJSS
|
|
|
déc. 2019
déc. 2020
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
ACMS
|
* Assurer la gestion administrative des médecins du travail (population 160 Médecins)
* Etablir les contrats et avenants des médecins du travail et médecins collaborateurs
* Analyser et rendre compte des différents indicateurs RH
* Saisir les heures de formations sur le logiciel Decidium
* Fournir les éléments variables de paie au service Paye
* Être en collaboration avec la direction des RH
* Améliorer et Développer les Processus RH
|
|
|
oct. 2018
juin 2019
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
MSD France
|
* Assurer la gestion administrative du personnel (population 1200 collaborateurs)
* Etablir les contrats des alternants et les conventions des stagiaires
* Être le point de contact des écoles et être en relation avec l'Opca
* Répondre aux différentes questions RH
* Gérer les projets : journée du handicap et de Noël
* Manager et développer les compétences d'une alternante au sein du service RH
|
|
|
sept. 2017
sept. 2018
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
DEXIA CREDIT LOCAL
|
* Assurer la gestion administrative du personnel (population 160 collaborateurs)
* Gérer le temps d'activité sur le logiciel Decidium
* Répondre aux différentes problématiques des collaborateurs
* Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel
* Gérer et distribuer les tickets restaurant
|
|
|
nov. 2016
août 2017
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
SOCIETE GENERALE
|
* Assurer la gestion administrative du personnel (population 1100 collaborateurs)
* Gérer le projet pour la mise en place des Kiosques RH et les Animer, Répondre aux différentes problématiques RH
* Déclarer les accidents de trajet, de travail, déclarer les mi-temps thérapeutiques sur le site Net entreprise
* Saisir les EVP et en assurer le contrôle en fin de mois
|
|
|
oct. 2014
sept. 2016
|
GESTIONNAIRE RH
|
|
|
|
|
SOLOCAL GROUP
|
* Gérer le recrutement de A à Z (population 50)
* Etablir et suivre le budget du service et Saisir les factures sur le logiciel Topaze
* Assurer l'accueil des différents prestataires, candidats, organismes
* Gérer l'intégration des nouveaux salariés dans la société
* Veiller à la sécurité et le bien-être au travail
* Gérer l'aménagement des postes de travail des personnes en situation de Handicap avec le CHSCT et les Ergonomes
* Remplir les demandes de prises en charge et les transmettre à l'Agefiph
|
|
|
oct. 2012
juil. 2014
|
ASSISTANTE RH
|
|
|
|
|
ENTREPRISE TOUS SERVICES
|
* Gérer le mouvement du personnel : départ et entrée (population 200 collaborateurs)
* Gérer le budget et la facturation des prestations de services sur le logiciel Ag Facture
* Prendre en charge les commandes du service
* Assurer la réception des appels entrants et sortants
* Rédiger les courriers, relances clients, convocations médicales
* Organiser les visites médicales avec la médecine du travail
|
|
Diplômes et formations
|
juil. 2016
|
Licence Ressources Humaines spécialité recrutement
- BAC+3
|
|
|
|
|
ISEFAC Alternance - Paris 10ème
|
|
|
juil. 2015
|
Brevet de technicien supérieur Assistant Manager
- BAC+2
|
|
|
|
|
ESUP CPEA Alternance - Maisons-Laffitte
|
|
|
juil. 2012
|
Bac série sciences et technologies du management et de la gestion; Option Communication et Gestion des Ressources Humaines
- BAC
|
|
|
|
|
LYCEE EVARISTE GALOIS - Sartrouville
|
|
|
|
Thèse « La fidélisation des collaborateurs »
- BAC+6 et plus
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Master Manager des Ressources Humaines Spécialité Management des organisations
- BAC+4
|
|
|
|
|
ISEFAC Alternance - Paris 10ème
|
|
Compétences
ADP, Citrix, Gérer le temps, Pack office, Teams RH
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Cuisine, Voyage, Aide aux devoirs, Baby-Setting, Marche à pied
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|