CV créé le : 21/07/2025

CV modifié le : 21/07/2025

Dernière connexion : 21/07/2025

Référence : 2362240

déc. 2024 juin 2025 Responsable RH ALGED - Caluire-et-Cuire - Accompagnement managérial : Conseil et appui aux responsables sur un périmètre multi-sites représentant environ 350 salariés. Soutien opérationnel dans la gestion des équipes, l'application des process RH et la résolution des situations individuelles. - Pilotage du recrutement : Supervision du processus de recrutement dans sa globalité, du recueil du besoin à l'intégration des collaborateurs. Suivi des mobilités internes et contribution au développement du vivier de candidatures. - Développement des compétences : Mise en œuvre, suivi et optimisation du plan de développement des compétences en lien avec les sites. Appui à la définition des besoins et au déploiement des actions de formation. - Suivi des dispositifs RH : Animation et actualisation des outils de pilotage des compétences (entretiens professionnels, entretiens individuels, fiches emploi). - Veille RH & cadre réglementaire : Suivi des évolutions légales et conventionnelles en matière de droit du travail, emploi et formation. - Contribution aux projets RH : Participation à la structuration des pratiques RH, à l'harmonisation des outils et à l'amélioration continue des process internes.

févr. 2023 déc. 2024 Responsable administration et RH Pharmacie des Lions - Lyon - Bras droit du dirigeant sur l'ensemble des aspects RH : Accompagnement du dirigeant dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise et dans la prise de décisions majeures, en assurant un rôle clé de conseil et de support dans la gestion globale des ressources humaines. - Gestion des recrutements : Supervision du processus de recrutement de bout en bout (de l'élaboration des fiches de poste à l'intégration des nouveaux collaborateurs). - Développement des compétences : Mise en place et gestion des plans de formation individuelle. - Gestion administrative du personnel : Administration de la paie, gestion des contrats de travail, suivi des congés et des absences, et veille au respect des règlementations sociales. - Suivi et optimisation de la masse salariale : Pilotage du budget RH et des indicateurs de la masse salariale. - Participation au passage des audits qualité : Collaboration avec l'équipe interne pour préparer et passer avec succès les audits qualité.

sept. 2022 janv. 2023 Chargée de recrutement et mobilité interne TotalEnergies SE - Pau - Recrutement : Pilotage du processus de recrutement pour le personnel cadre, expatrié rotationnel, foreur et géologue. - Mobilité interne : Identification des talents en interne et coordination des mutations. - Gestion des mutations : Supervision des formalités administratives liées aux mobilités internationales, vérification de la bonne conformité des contrats selon chaque pays et suivi de l'accueil des collaborateurs. - Collaboration avec les départements techniques et RH : Travail en étroite collaboration avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins spécifiques des équipes terrains, et adaptation des processus de recrutement et de mobilité en conséquence. Talent Developer Partner en alternance

sept. 2019 sept. 2022 TotalEnergies Raffinage France - Feyzin - Gestion de la campagne d'alternants : Coordination complète de la campagne d'alternance, de la définition des besoins à l'arrivée des candidats. - Gestion de carrière : Accompagnement des Talent developer et des managers lors des People Review, identification des talents clés, planification des potentielles successions et construction des plans de développement pour accompagner l'évolution des collaborateurs. - Gestion des intérimaires : Recueil des besoins en personnel temporaire, validation des autorisations budgétaires auprès de la direction et transmission des éléments variables de paie aux agences d'intérim. - Recrutement : Sélection des profils, organisation et participation aux entretiens de recrutement pour la population CDI, alternant et FOIP. - Suivi et reporting des effectifs du site : Gestion et suivi des effectifs, mise en place de tableaux de bord RH pour assurer une visibilité en temps réel des indicateurs (mobilités, départs, recrutements). - Soutien Mission Handicap: Participation active à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. - Projets RH : Mise à jour et optimisation de la procédure d'onboarding et participation à la démarche de simplification des processus RH. - Conformité RGPD : Refonte de l'arborescence RH afin de respecter les exigences RGPD.

sept. 2020 juin 2022 Master Manager des RH - BAC+4 Inseec

sept. 2019 juin 2020 Licence RH ? SAP - BAC+3 CNAM

sept. 2017 juin 2019 BTS Assistant Manager - BAC+2 CFA de l'IGS

SAP, Cegid, HR Access, Microsoft office

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