CV créé le : 14/05/2025

CV modifié le : 16/05/2025

Dernière connexion : 02/06/2025

Référence : 2322000

sept. 2023 nov. 2024 Responsable Ressources Humaines Filiale PROLIANS BOSSU CUVELIER - Lesquin Pilotage de la politique RH définie par la Direction dans le respect des orientations du Groupe. Mise en œuvre de la politique recrutement et formation en concertation avec la Direction. Animation de la People Review et construction des plans de successions de son périmètre. Accompagnement de la Direction et des opérationnels dans l'évolution des collaborateurs en apportant son expertise (dispositif formation, bilan, plan de carrière...). Conception et pilotage du Plan de développement des compétences. Conseil et accompagnement des opérationnels et de la Direction dans tous les dossiers contentieux et disciplinaires. Garante de la qualité du dialogue social. Garante de l'application de la règlementation sociale et assurance d'une veille sociale. Organisation et co-animation des réunions des Instances Représentatives du Personnel. Supervision de la production du reporting social et des rapports obligatoires. Contrôle les déclarations annuelles obligatoires. Participation à divers projets RH et en assure le déploiement. Veille à la qualité de vie, à la santé et aux conditions de travail des collaborateurs. Supervision de la gestion administrative du personnel. Co-construction et participation à l'élaboration budgétaire de son périmètre.

juil. 2022 déc. 2022 Responsable Ressources Humaines Région Nord Est CHUBB FRANCE - WASQUEHAL Gestion des processus RH de rémunération, suivi des effectifs, suivi de la performance. Contribution aux processus de paie et de gestion du personnel en assurant le reporting, tableaux de bord et indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel. Garante de l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Conseil et assistance auprès des opérationnels. Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux. Garante des relations avec les Instances Représentatives du Personnel locales et régionales en lien avec les directeurs d'agence et le directeur régional. Mise en oeuvre de la politique de gestion des compétences, de développement et de gestion de la performance. Garante de la qualité du climat social par la recherche de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise et le pilotage des enquêtes de satisfaction. Garante de la communication interne auprès de l'ensemble des interlocuteurs.

sept. 2021 juin 2022 Chargée de missions RH, Santé et Sécurité EQUANS - LESQUIN Gestion des dossiers AT / MP : Rédaction des déclarations, mise à jour du logiciel de gestion du personnel, suivi des correspondances CPAM, constitution des dossiers contentieux avec le cabinet juridique. Production et diffusion des indicateurs Santé Sécurité Gestion des formations réglementaires Sécurité : Recensement des besoins, planification et organisation des sessions de formations internes et externes. Enregistrement des documents post-formation, établissement et diffusion des cartes professionnelles. Suivi de la facturation. Gestion des relations agences : Conseil auprès des assistantes et directeurs d'agence dans les domaines de la formation, des habilitations, des AT/MP et des enregistrements Sécurité. Assistance administrative de la Direction Santé Sécurité : Organisation des déplacements , saisie des commandes d'achat , suivi des courriers administratifs.

sept. 2009 juin 2019 Responsable RH en charge de la prévention des risques - Référente RPS SNCF - Etablissement de Service Voyages - LILLE Définition, pilotage et animation de la politique de prévention des risques professionnels et de la démarche d'évaluation des risques. Conseil et assistance auprès du directeur et des opérationnels sur les questions relatives à la santé, la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail. Gestion et analyse des accidents de travail et des maladies professionnelles. Pilotage des dispositifs de veille réglementaire, identification des facteurs d'évolution et évaluation de leurs incidences. Communication : Conception d'outils de communication, diffusion d'informations ciblées, animation des COPIL et des groupe de travail SST. Garante des relations avec les IRP : Participation aux CHSCT, élaboration des Programmes Annuels Pour l'Amélioration des Conditions de Travail , préparation des dossiers de consultations des Commissions Santé Sécurité au Travail, gestion des droits d'alerte, réalisation des diagnostics Risques Psychosociaux.. Garante des relations avec les acteurs sociaux : Médecine du travail, Inspection du travail, services sociaux. Recrutement et tutorat d'alternants.

sept. 2019 juil. 2021 Titre RNCP Responsable Ressources Humaines - BAC+4 CNAM Lille

juin 1993 Licence Gestion Economie - BAC+3 Université Lille II

juin 1993 Licence Administration Economique et Sociale - BAC+3 Université Lille III

Supervision de l'administration des RH : contrat de travail, procédures disciplinaires, gestion de la paie, obligations légales en santé et sécurité au travail.
Gestion des affaires sociales et dialogue social.
Conseil RH et accompagnement des opérationnels.
Conseil en gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de projets et conduite du changement.

Français

Important

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